年6月25日中国青年报社会调查中心孙山记者致函黄亨煜博士，关于毕业生就业问题提出了若干问题，现就记者的提问黄亨煜博士做了认真的回答。相关采访的部分内容刊登于7月3日《中国青年报客户端》，题为《求职“窗口期”就是现在，应届生如何把握》、《超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持》这两篇文章中，现在将黄亨煜博士的全面观点刊登如下。
问题一
今年求职季受到疫情的影响，一些招聘考试延迟了，比如一些地方的省考、事业单位编制考现在才进行。相对于往年到了6月，学生大多可以签约，今年的应届生求职进程拉得比较长。您觉得对于此时尚处于求职阶段的应届生来说，在心态上有哪些注意事项，有没有建议可以给到这些学生？
答：今年的情况很特殊，明后年怎么样不知道，但迄今为止这无论对于谁来说都是最特殊的一年。因此，对毕业生来说在求职心态上我认为要注意如下几点：
（一）要将心态放平，不要急，不要怨天尤人。
我们碰到了席卷全球的大疫情，（截止北京时间6月26日03时57分，全球新冠病毒确诊病例达万例，死亡病例达近49万例）全球死亡人数已经到达49万例，仅美国就达到了12.6万例。并且我们还需要注意的是疫情到底能在什么时候结束谁都并不知道。在这种情况之下，活着就是幸福，你焦急也好，怨天尤人也好，并没有什么用。所以首先要做到将自己的心态放平，然后结合自己的实际状况去思考出路。
（二）积极进行简历投递，起码应当投递上百份
据我了解现在正是招聘季节。不是你一个人晚了，是整个社会的招聘节奏都推迟了。因为，前一阶段大家都在看。全国看“两会”，两会之后北京有不少机关直属事业单位，本来都定下了考试日期了的，但很遗憾因为北京疫情的反复，又都临时终止了的。但现在许多事业单位都已经发布了招聘广告，并且据我了解今年各个事业单位的招聘数量都要明显地比往年增多。因此，尽管是招聘工作推迟了的，但招聘数量却是扩大了的。应当说今年进机关事业单位的几率比往年都要高。这也是这届毕业生的运气。所以并不都是坏事，疫情也带来了事业单位扩招的好事。当然，仅靠事业单位扩招消化毕业生还是远远不够的，因为很多企业的状况都不大好，社会总体上的招聘数量是明显减少的。因此，今年进机关事业单位的竞争也将更加强烈。所以，我们要多投简历，多准备考试，准备参加面试。
（三）适应新的招考方式，诚信第一
在疫情条件下，不便进行封闭式的卷面考试，有不少事业单位就开始转向网络考试。网络考试有几种方式，一是采用网申资格审查评估法。这种方法就是要求你在求职的时候，不要投递你自己已经准备好了的简历；而是要求你根据招聘单位的网申简历筛选系统中显示的特定格式进行填写。这样填写的好处就是能够为招聘者节省大量的简历审查时间。因为它内含了评估系统。我们北京西三角人事技术研究所推出的《网申简历筛选系统》现在有不少用人单位招聘时就都在使用。
二是采用心理测评淘汰法。相对来说心理测评是比较客观的，也是不大容易弄虚作假的。心理测评会要求你诚实答题，但有不少人都会自作聪明想弄虚作假，这样在这一关就会被淘汰。三是所谓的网考，也就是将封闭式考试变成网络考试，并且与一些监控系统相结合。这几种方式的目的都是为了初选，为了缩小范围。我建议考生的应对策略就是实事求是，不要自作聪明弄虚作假，那样会付出代价的。
（四）充分利用网络资源，做好相应求职准备
现在的网络上可以利用的资源很多，有收费的也有免费的各种资源，我们应当根据自己的情况进行充分的利用。我们北京西三角人事技术研究所近年来推出的《求职技能全流程诊断测评》就是帮助求职者确认其相对薄弱的求职环节在哪几个方面。本量表80题，分为8个维度，包括：求职观念、求职心态、简历准备、方向确立、职位寻找、甲方辨析、面试认知、法律保障。这8维度是一个完整的应聘求职过程。《面试应对全流程测评》就是帮助求职者全面诊断在面试应试方面可能存在的问题，本测试共80道题项，由8个分量表构成，分别为：面试认知测评、应试策略测评、要点检查测评、仪表礼仪测评、面试方式测评、问话方式测评、意图把握测评、应答能力测评，能全方位检查应试者对面试认知的各个薄弱环节。我们还有一个《毕业生就业竞争力十维度测评》，这个测评是站在用人单位的角度综合评估应聘者的全面的综合素质，包括：适应转变、团队合作、沟通能力、认真负责、抗压能力、坚韧性、严谨细致、学习能力、高校执行、积极主动。应聘者可以根据自己的情况进行选择使用。因为我们是专业的人才测评咨询机构，研发这些量表我们投入了大量的资源，因此测评是需要适当收取一些费用的，但都是几十元，应当还是很价廉物美的，值得大家使用的。有兴趣可以