求职的过程中，避免不了会投递简历，那么了解一个HR如何看简历就至关重要。
每个公司对人才的选拔都有自己的一套模式，身在其中的HR也会遵循用人的策略，设定几个关键因素，筛选简历。
如果你了解人力资源HR查看简历的套路，会更容易敲开职场大门。
那么HR是如何看简历的呢？
初步筛选PASS
一、初步筛选PASSHR初步筛选是将简历分类：拒绝类、基本类、重点类。一般初步筛选从学历、年龄、工作经历等方面开始，淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者，这部分简历为拒绝类。
拒绝类分类很容易，例如很多单位对人员的入职都有非常明确的要求，如身高，年龄，学历等，所以HR不用看完简历的所有内容就可以PASS掉拒绝类简历。
那么在制作简历的时候，个人的重点信息尽量填上，不要自己本身满足用人单位要求，结果因为没填被PASS，那样就太冤了。重点信息一定要认真填写，尤其是电话号码。
二、二次筛选分类第二次筛选中，HR从在合格应征者中比较他们之间细微的差别。然后拿出最有希望的应征者名单，并在这些名单中标注基本类和重点类。
基本类与重点类的分类就是挑毛病了，比如
1、总体外观：简历是第一次自我简介，重视这份工作就应重视简历的书写。需要做到整洁、规范、认真、无语法错误、无错别字。不要让HR认为你做事不认真不负责，不是他们需要的员工。
2、生涯结构：在岗时间连贯性。
3、经验：事业进程逻辑性。
4、教育培训：教育水准、岗位专业证书、教育培训等与岗位需求相关性。
5、参加组织：以往从事的单位。
6、证明人：附带推荐函，在岗位职务证明人填写详细。
三、分析确定邀约/推荐名单根据企业文化、部门情况、岗位说明，HR需要确定邀约或者推荐部门确认的面试人员名单。
清单的确定与HR的经验有关，这个时候HR会根据匹配度的维度进行判断：
1、与公司的匹配度
2、与部门的匹配度
3、与岗位的匹配度
当你的简历符合当前HR的选人套路，那么恭喜你基本可以参加面试，试着打开职场的那扇门。如果你觉得站在HR的角度你觉得对自己的简历还不够满意，那么请在投递简历之前，除了必备的一些信息和照片不用更改，其他的内容还是要做修订的，要让公司HR能看到你与公司、部门或者岗位的匹配度。
如果硬技能不太强，软技能方面一定要强。胜任一份工作往往与你已有的一些技能关系不大，更多需要的是软技能。所以，根据自己的目标公司，了解他们HR查看简历的套路，你会更容易敲开那扇门。
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