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最新校招进度看、这、里！
宝马集团-6月4日已启动
甫瀚咨询-6月7日已启动
苏宁-6月20日已启动
京东-6月11日已启动
华为-6月24日已启动
网易游戏-6月28日已启动
高盛-7月1日已启动
拼多多-7月2日已启动
微软-7月4日已启动
腾讯-7月6日已启动
BCG-7月6日已启动
吉利-7月15日启动
德勤-即将开始
……
校招已经全面打响！
海投总是杳无音讯？
简历上没有经历可写？
病急乱投医的你是不是也跟风用起了
「HR一见倾心的简历模板」？
如果没有明白“为什么要这么写”
怎么明确该放什么，怎么改得好简历呢？
要知道，在竞争激烈的校招期间
一份简历被HR查看的平均时间只有20秒！
优秀的简历总是有千万般相似
被淘汰的简历却奇葩得千奇百怪
以下是应届生在写简历过程中最容易出现的问题
一定要当心！
奇葩简历“五宗罪”
1自我感觉过分优越
一上来就给自己做一个十分华丽的介绍，excellent,wondeful,passionate等词毫不吝啬地给自己身上放，要么就是绘声绘色地描述自己的人生理想和远大抱负。其实真不用，HR只想知道你干过啥，而已。
2一份简历投给一百家公司
HR阅读每封简历的时间不超过20秒。在这争分夺秒的时间赛中，要确保HR第一眼就能判断出你是不是最合适的人选。针对不同的职位，认真阅读职位描述和要求，修改润色自己的简历，使简历的工作经历尽量贴合职位要求。
3缺乏事实和数字支撑
长篇大论的获奖经历和工作成就，远不如一个数字来得有效。如：某年负责的项目，帮助公司增加了3%的利润。直观的数字更能吸引HR的注意力。
4想展示自己的全部
很多同学恨不得把自己全部的经历“挤”进简历里，导致简历涵盖了许多多余的信息。在20秒一份简历的职场赛中，没有关键词，无法突出个人能力与岗位匹配度的简历最终只能石沉大海。所有放进简历里的内容，都只有一个使命，那就是为了证明你有胜任这份工作的能力。
5以错小而为之
简历里出现错别字、语法错误、标点错误，殊不知一点小错误就会破坏求职者的专业性。试问哪个HR会倾心于易犯错、不注意细节的人呢？
有对比才会有差距，心急写不了好简历
一起来学习一下，好简历都长啥样？
涨知识！好的简历应该具有的特点
一份好的简历应该具有一下三个特点：
1说人话：不要有错字、病句、翻译腔等基本错误。
2有条理：各大板块布局合理，配色协调，能让HR扫一眼就能get到亮点；没有格式问题：对齐、行距、缩进。
3目标明确：体现出对感兴趣的工作做过主动的了解，清楚地知道每份工作对自己的意义，无关乎头衔，重要的是自己从中学到了什么，有什么体会！要和JobDescription相匹配，贴合度越高越好。
加分项是，你最好综合自己的长处和兴趣，集中针对几个Position，细化相关实习，找到工作技能和学校知识的连接，即你是怎么应用这些知识的。突出你曾在的Team里的工作，对Team的价值，给公司创造过多大的收益，老板、其他员工对你的好评等。
如何写出一份吸引HR的好简历
1把经历写具体
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步地写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
S：情景
在什么时间段，你在哪个公司/项目担任什么岗位。例如：.10-.10项目负责人。
T：任务
在任期内，你负责了什么。例如：主管网站设计和开发工作。
A：行动
对你的任务，你做了哪些行动，量化具体事实。例如：策划XXX线上活动，新增用户人，转化率为50%。
R：结果
也就是，你获得经验或者成绩。例如：XX项目获得全国第十名，提高了XX能力。
2注意用词和量化
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来，数字的使用让你的工作显得具体而真实，有助于为潜在的雇主以易于评估的方式突显你的贡献和成就。
举个例子：管理万美元的预算；为公司节省约30%的成本；一个月内完成5笔订单……你平凡无奇的工作经历，因为数字而显得格外闪耀！
写简历的学问很大
如何将校内实践和校外实习的经历写出彩？
怎么才能凸显自己的优势，又不至于太浮夸？
校招投递简历之前还要避免哪些坑？
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