秋招最悲伤的事，不是没Offr
不是笔试不过，更不是屡面屡挂
而是死在网申投简历的道路上！
据说每年投出的简历，70%都会造假
像这样的简历，更是被HR们当笑话广为流传
那么，你在简历上自以为高明的撒谎
HR都是怎样识破的？
01
怎样在简历上造（zuo）假（si）的？
精通Offic结果：
一定会被HR扔进垃圾桶！
HR的内心其实是这样的：“你会用Excl编程么？不会还好意思说精通！”
简历上：擅长团队合作
实际上：王者荣耀五黑爱好者，上单中单打野灵活变动，乐于让buff，不抢经济，不单独行动，随时跟团的良心队友。
——知乎咋整结果：
HR面试时提问：请简要描述你是怎样擅长团队合作的。
......
K.O！
简历上：曾管理五百人，期间加班任劳任怨，基本没有休假日。
翻译后：是的我是高级QQ群管理员。
——知乎陆小凤结果同上，面试即死，并被HR拉黑
本人精通Word、Excl、Accss、PowrPoint、OutlookExprss等软件……的安装与卸载；
熟练掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……单词的拼写；
熟悉Win7、Winphon、Linux、Mac、Android、Ios等操作系统……的开关机
——知乎然而没有一个人结果：
HR：请用C语言简要修复一个Bug。
......
K.O！
还有一个，直接上图：
*图片来源于知乎
雪舞Ps：
美国时代周刊风云人物——全体网民；
年感动中国组委会特别大奖——全中国人民
结果：
HR也许一开始很感兴趣，但是面试的时候，谈谈你的获奖感言，或还没面试就顺手上网查了查，等待你的还是拉黑的命运。
你简历上撒的谎，有20%能让HR看简历时就发现，50%面试时一问就知道，剩下的40%通过背景调查也门清。
一份异常优秀的简历，会让HR对你抱有过高期待。最后发现不是这样的时候，失望也是双倍的。
02
简历造假≠简历包装
什么是简历造假？
学历造假：本科说硕士，专业替换，非全日制说成全日制
实习/工作经历造假：实际实习一个月，楞说自己实习3个月
薪水造假：假装自己上一份工作月薪+，实际薪资......
技能造假：熟练实用某硬技能，真到展示的时候一塌糊涂
什么是简历包装？
学历是真的，专业是真的，实习/工作经历和时间都是真的，薪水是真的，技能也真会这么多，经得起任何方式的背景调查。
只优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果
举例一：
简历包装后：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度
背调结果：接客服电话，记到Excl，解决用户日常问题
OK，很正常，通过
举例二：
简历包装后：
协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。
负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件。
管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率
背调结果：擦鞋拎包、做会议记录、收发快递、端茶倒水搞卫生
OK，很正常，通过
举例三：
某咨询公司实习生，简历包装前：寻找专家进行访谈，收集数据并整理
背调结果：打cold-call和在街上发问卷。
完全OK，通过
记住，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
03
写一份能通过网申的简历并不难
你觉得“端茶送水贴发票”这样的经历没什么可写的？那是因为你没从另一方面证明自己的实力！
1
排版简洁，简历只有一页
这是个看脸的时代！无论你的简历内容多充实，颜值也一定不能落下，一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉！所以要选择简洁大方的模板，互联网、创意行业可以选择有设计感的。
排版的时候一定要注意细节：
不要有错别字和标点符号错误，字体、字号要统一
适当留有字间距、行间距，让文字有呼吸感，行与行之间不要参差不齐
简历要控制在一页，只需要一页！如果是中英文简历就是各一页，一共两页
*图片来源于网络
2
坚信再平凡的岗位也能说出花样
假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的行政工作，日常工作就是收发文件、上传下达，你应该怎样在面试官面前说出花来呢？
“我的工作其实就是打杂，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，收发多少封邮件...”
V.S.
“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，
每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人A偏向于投资某某特点的项目，而合伙人B则侧重于某某领域，
接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。
并且在之前的工作中，我也接触到公司的不同部门的同事，在和他们打交道的过程中，我发现其实之前的公司在工作流程和组织架构中有以下这些问题...”
上面两种答案说出来，明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来，而有些人能将看似平凡的事情做出花，面试官喜欢的当然是后者。
3
把经历写的具体化
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation:事情是在什么情况下发生的
Task:你是如何明确你的任务的
Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Rsult:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
比如：
大三辩论比赛获得冠军
看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
来看一下用STAR原则重塑的经历：
S（Situation）：系里共有5支参赛队伍，描述各自实力
T（Task）：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧
A（Action）：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
R（Rsult）：最后通过努力，获得了系冠军
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力
4
数字，让经历更真实
有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。
比如：
联系23个参演社团的多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。
*图片来源于网络
5
条理、逻辑清晰
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
时间顺序：也可以叫做流程顺序
如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：
中国农业大学暑期实践团调查员
深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查
与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料
完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告
逻辑顺序：如果在一个组织中参与了多个项目，或者做了很多彼此关联度不大的事情，可以遵循一定的逻辑顺序来表述。
华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长
组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计余人
开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动
因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”，年被评为闵行区优秀志愿服务队
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