每个招聘网站上都有简历精修服务，时不时用通过率提升多少倍来吸引求职者，那到底这种服务有没有用，是否每次求职都的依赖这个，我说一下我的想法。
我认为精修服务是自己学习简历写法的方式之一，是获得某个珍贵机会的方式，并不是完全要依赖这个来求职。
从根本上说，我认为简历精修是自己必学的技能，不是所谓的“专业的人做专业的事”。
因为写简历的能力跟自己本身的实力成长是挂钩的。
如果自己本身能力不错，简历呈现的结果不会差，再加上会表达，懂招聘方要的是什么，那么简历通过率会比较高。
同时它也是个促进自己成长的东西，简历一定要写数据结果，这大家都知道，当你发现你写不出来数据结果，写不出来对目标岗位求职有利的项目，能很快发现过去工作中有哪些做的不足的地方，这就是下一个阶段要完成的目标，且是非常清晰的目标，目标越清晰，执行力会越强。
但是如果每次不面对自己真实的情况，期望靠精修来挽救，这会有两个问题，一是靠谱的精修依然不会把呈现的能力提升很多，这会涉及到简历造假，二是个人会丧失我在上一段提到的反馈调整能力，仍然对自己的水平和求职有不切实际的期待，这就很难进步。
所以我认为偶尔因为需要学习和拿到重要机会的情况，大部分时候，就是自己写，自己学会适度包装。
简历撰写能力的提升是无上限的，但有一些基本的撰写方法论，就跟写作是一样的，基础部分有一些固定的方法论，能帮人做到60分，要从60分做到90分，就是一点点自己琢磨，到处学习提升的过程。
简历要达到60分并不难，网上很多简历课程都有教方法，同质化很严重，主要内容是简历格式、应该有的内容模块、应该要数据量化、应该用star法则描述、每段项目撰写不超过两行等等。
这个大家去买一些口碑还行的简历课程学学就行了，我看过很多这类课程，基本是大同小异的，所以我就不推荐了。
我要说的是从60分到80分的方法论，至于80分到分，你get到80分的这个方法论，你就是知道怎么学习能提升到分了，不过我依然觉得分是罕见哈。
求职是有两条道路的：
1、是精准求职，就是针对看上的那个岗位写简历，用各种渠道把简历送到岗位相关人士手上
2、是海投简历求职，就是招聘网站上的通用版简历
不管是哪种，简历的核心要点是----匹配。
求职整个过程看的就是匹配，一般精准求职的匹配度高，成功率高，但整个求职流程会偏长一些，海投的通用版简历对各个岗位的匹配度偏低，属实看运气，求职流程相对较短，有时候刚投递电话就过来了（插句话：一般大厂的求职入职流程整体就偏长一些，中小公司比较着急，流程偏短一些）。
但匹配是一个感觉词，想要在这上面有提升，解决方式就是将量化，量化到你自己非常清楚你和这个岗位的具体差距在哪、优势在哪，这样你就能清楚你面试的时候应该重点补哪块，个人总结里应该说什么。
来教一个提高简历匹配度的步骤啊：
第1，拿出目标岗位JD，将岗位需求分出4大模块
四大模块分别是：硬技能、软技能、管理技能、加分项
硬技能：你自己的领域，你肯定知道硬技能是什么啦。软技能：就是沟通表达、执行力、抗压力、协调能力等。管理技能：5年经验以下的岗位可能没有这个要求。加分项：就是3年行业经验、掌握sql优先这样的要求，就是有更好，没有也还行。
整理出来，放到自己准备的表格里。
第2，对所有技能点做优先级打分
分数仅有1、2、3可选：
3是优先级高的技能点，是这个岗位最需要的技能点；2是优先级中等的技能点，属于还是要有的技能点，但不求做的非常突出；1是优先级靠后的技能点，属于没有还能接受，有了更好的点。
给几个打分的判断原则：
职位描述说的是这个岗位要做什么，任职要求是对你现在的能力要求，偏底层能力，因为你过去做的项目可能跟这个岗位要做的不太一样，但是底层能力是可以通用的，所以只要自己的能力跟任职要求有匹配，就是有希望的。硬技能的优先程度高于软技能软技能的优先程度高于加分项硬技能和软技能，写得越靠前的技能点优先级更高特定行业经验和特定几年的相关工作经验，不是很重要，这是用来筛掉一些明显能力不合格的人用的，对行业的见解，完全可以几天内弥补。
所有技能点的打分完成后，你就知道这个岗位看重的是什么、写简历更有方向感。
这是针对某一目标岗位写的，如果是海投的简历，就把招聘网站上你那个岗位的典型岗位挑出来，组合成一个综合型JD，按照以上步骤来做。
通用版简历，你想写几份就写几份，比如活动运营方向写一份，专门投活动运营；美妆行业写一份，专门投美妆类岗位。
第3，对标所有技能点，写出对应的项目经验
现在开始挖掘自己的经验了，只写跟岗位有关的啊，想到多少写多少，成功不成功的都写上，后面再来筛选。
这里只需要简写就行，目的就是挖出匹配的经验。
可以一个技能点写多个经验，写在不同公司的经验。
第4，对项目经验的印证程度打分
你写的每个项目经验，对这个技能点的证明程度有多少，这个需要打分判断，分数还是分1-3档。
最好的结果肯定是所有技能点对应的项目都能打3分，这就实现了3完美匹配，你就是这个岗位的绝佳人选。
但是一般不会有这样的好事。
注意，有些技能点是完全没有经验的，可以打0分，比如说要有行业经验，没有这个，就打0分。
打完后，你就能看到有些技能点，你目前的情况真的就只能是满足到2或1。
如果出现了优先级为3的技能点，你目前的情况只能满足到1，这只能说明目前这个岗位对你来说匹配度非常低。
但是这时候才知道这个结果，未免有点晚，所以建议一开始选岗位的时候，就要大概扫一眼，看看匹配度有多少，太低的就不要选进来做拆解做打分，没有意义。
这个过程下来后，你就能获得这几方面的信息：
为印证自己有某个技能，应该说这个项目，不应该说那个项目简历上一段工作经历最多写5个项目，我应该挑哪5个上去我和这个岗位具体的差距点还有哪些，我可以在个人总结和面试中弥补回来知道我在哪一家公司的经历和岗位更匹配，到时候面试官问起来，就主要说这段工作经历
第5，形成简历中的项目经验框架
第4步后，就知道每段工作经历，你该说啥项目，不该说啥，以及按照什么顺序排列，形成了工作经验的框架。
肯定是每个技能点，写上的都是最能证明的经验了。
注意吃苦耐劳、表达能力好这些不要写上去，这个在纸面上呈现不了能力，有点自卖自夸的意思，到现场去表述就好。
第6，star法则扩充项目经验
把这些重要的项目经验描述成一句话，包含目标、背景、行动、结果，尽量有数据。
这个话具体怎么写，比如用词是用负责还是带领，这个太细节了，我推荐大家上超级简历网站上扒一些优秀简历范本，看他们怎么描述的。
注意数据，可以用比较级数据，因为具体数字可能会引起误会。
比如你过去负责的产品客单价卖5千，一个月卖30单不错了，但是你面的岗位是卖1元产品的，对方可能就觉得你这一个月30太少了，他不知道这个数字的优秀级别在哪里，写个小组第一、同比增长30%这些数据更能体现能力。
这个细节就还是推荐你们多学优秀简历的写法。
第7，关键词频率最大化
这到最后一步了，这时候把句子里面的技能关键词都画出来，就是岗位JD上面说的那些技能词，做以下4件事：
把没画线的句子中跟关键词类似的词，改为关键词，然后再画上线把没画线的句子简写，如果能简写就简写，就是一句话能解释清楚的事，不要用两句话把划线的关键词审查一下，看看有没有重复出现的经验，因为同一关键词使用过多，可能是把类似经历重复说了多遍，这是没有意义的字词精修，不要出现口语，多看优秀简历如何用词
这样下来，就得到了一份匹配度最高，面试官能看到最多关键词的简历，这样容易在几秒内抓住它的注意力。
这就到了80分，后面的提升，可以完全靠自学了，找精修服务学习、向优秀简历学习都可以的。
来说说怎么写个人总结？