找工作的第一步就是投简历，但是我们的很多简历投出去往往石沉大海，那么如何避免这种情况出现呢？我想你要在你的简历上花一番心思，让你的简历变得与众不同、醒目，这样才能增加你成功的几率。
1、你会做什么，想干什么工作
请记住，雇主不会从流水账般的罗列找出适合你的工作，你要明确告诉他从事这项工作，你会的技能与知识，你的技能要针对从事的工作，这是重点，否则会没有吸引力。
2、简历恰当的表现出自己的成绩
闭上眼睛，想想自己有哪些成绩，我相信，你一定会有自己的成绩证明你的才能和风采，若是职业需求，小事也可以体现出成绩！
凡是获得的奖励都可以写上，比如奖学金、优秀员工、积极个人等等，还有一些比如注册工程师、注册建筑师等证，如果没有过，正在考，也可以写进去，把通过的科目写进去。这样面试官可能会觉得你有潜力。
发表的文章、创造，技术改造，科研成果以及创业经历等等都可以写到简历的业绩中，但这些都要与你竞聘的工作有相关性。
3、工作经历要全面
列出相关工作经验和经历，无关的经历很少能够引起面试官的兴趣，甚至反感，因此经历也要有针对性，经历可以包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，记得不要漏了在职的时间、职务以及公司名称和地点哦！
4、学历描述要细心
列出所获学历的时间及学位或证书等。如果你正在就读可列出相关课程等。但是罗列课程讲究的是技巧，而不能把简历逐一罗列到简历中，这样只会让面试官头疼。你可以这样做，把所学课程分类，例如基础管理、人力资源管理、酒店管理等等，这样面试官一看就明白了。
5、留好联系方式
简历中必须要有至少2种联系方式，要不然即便相联系你来面试，也不可能联系到你，因此留下联系方式很重要！
关于简历制作技巧我就分享这5点吧！有什么更好的建议请在评论区留言，我们共同学习！！！下面为大家分享一段方永新编著的《别让求职卡在面试上》其中一段，关于简历投递技巧的，很有道理，一起来看看吧！
某家大公司发布了招聘广告。一时间，HR收到了几百份简历。其中有不少的优秀候选人，也有一些条件不是很符合，甚至基本条件都不够的求职者也投来了简历。
有一个应届毕业生叫孙露。她的条件并不够好。起初，HR直接将其忽略了。但没过几天，HR又收到了她发来的邮件。HR本以为她是把简历重发了一遍，但打开之后，发现并不是。其内容是说，她投出简历之后，又上网站查询了该公司的资料，了解了一下这个行业，觉得自己很喜欢这个行业，也很喜欢这家公司，还去书店买了与这个行业和这个职位相关的书籍，而且这几天一直都在看。
最后，她说如果有幸进入该公司，一定会努力做好！后来，孙露被录用了。对于大多数求职者来说，基本上都是投了简历之后就不再过问，完全是姜太公钓鱼——愿者上钩。用人单位通知自己面试，就去看一下；用人单位不通知自己面试，就让简历沉底。
很少有人会像孙露这样“回访”用人单位。可能你会说，这家公司的HR工作认真，领导惜才爱才。但如果没有孙露的主动，又怎会成功？有一些求职者，他们投出去的简历总是石投大海，杳无音讯。除了个别情况，问题大多出在求职者身上。除了缺乏主动性，还有多种原因。反过来说，如果解决了这些问题，就能提升简历的投递效果。
（1）避免海投海投就像千军万马过独木桥一样的海选，命中率极低。为了避免海投，你必须在投简历之前阅读对方的用人要求，看基本任职资格是否符合，薪酬是否与你的期望相符，企业性质、规模是否符合你的要求，上班地点是否符合要求等。如果你做到了这几点，至少能够保证20％的面试通知率。
（2）避免使用附件有为数不少的求职者在投递简历的时候会使用附件。殊不知，这些简历十有八九是不会被看到的。因为几乎所有企业在招聘的时候，都会要求不得使用附件。因此，当HR收到邮件的时候，往往也不会打开查看。你的简历，对方根本就没有打开看，又怎么会打电话通知你面试呢？
（3）拟好标题在电子邮件的标题里要注明“×××应聘××岗位（同时服从公司分配）”。有些人在标题中什么都不写，或者标题中是一堆乱码。这样的话，你的简历往往会被当作垃圾邮件处理掉。你可能会觉得：反正我把简历发给他们了，他们知道我适合做什么工作。其实这是对自己的不负责任。
（4）注明期望薪酬有些企业在招聘启事中，会要求求职者在投递简历时注明期望薪酬，那么你就可以在邮件中注明。企业之所以这样做，是为了不浪费双方的时间。因为很多时候应聘失败都是由于薪资谈不拢。在写的时候，你可以适当降低一下要求，比如“期望薪酬在元以上”或者“期望薪资不能低于元”。这样就比较有富有弹性。
（5）有适当的开场白投递简历其实也是一门学问。在用邮箱投递简历时，不要一上来就是生硬的简历内容：姓名、性别、联系方式……一直到工作经验。你应该在一开始的地方设计几句简单的开场白，比如几句客套话，或者说自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后再接着写简历的内容。实际上，这也是一种简单、基本的礼仪。
（6）可以放一张照片简历附照片，看起来会显得全面一点，多少也可以表示出你对这份工作的渴望和认真，也可以表示你对HR的尊重。
（7）切忌同一家企业投多个职位在投递简历时，切忌一口气在同一家企业投多个职位，特别是一些根本不相关的职位。如果你同时应聘“人力资源部主管”和“市场部经理”，这只能说明两个问题：一是你对自己没有规划，二是你缺乏信心。
（8）使用私人邮箱在投递简历的时候，一定要用私人邮箱，切勿使用企业信箱。此外，你最好使用稳定性和可靠性比较高的邮箱，以免因你发了邮件但对方没有收到而错失面试机会。
（9）投递时间如果你的简历在时间上是最后投出的，那么它就是在HR邮箱的最上层。如果HR在这个时候打开了邮箱，那么你的简历被阅读的机会就大大增加了。据调查，HR一般会在上午9点半左右以及下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试，而且每周二、周五看邮箱的概率稍大一些。
（10）发一封感谢邮件或者咨询邮件即便投简历也要做个有心人。大部分人把简历投递出去之后，就是被动地坐着等通知。有心人不这样，他会主动地联系用人单位，询问是否收到邮件，以及表示感谢等。这样无形之中就会增加对方对你的好感。