程序员找工作如何优化简历？这些问题乍一看似乎和程序员找工作没什么关系，但其实，内在的道理都是相通的，搞明白这些问题，就能清楚下面的问题：
为什么你投十份简历，只有一两家公司约你？
又或者为什么你每投一份简历都能获得面试机会？
最根本的原因，就是一方在汲汲渴求，而恰恰另一方呈现出的关键点让其怦然心动。求者心中有所想，而应者恰恰展现了求者所想的那一面。这就是个中奥妙。
程序员在找工作时，在一开始有三件事情会对能否获得面试机会至关重要：
知识、技能、经历梳理
确立求职目标
简历优化
友情提示：假如你不想看万字长文，可以：跳到第3部分，看简历优化实操；跳到第4部分，看如何提高简历投递成功率。
01知识、技能、经历梳理
知识、技能、经历，这都是一个人能体现出来的商业价值。一家企业招募某个人，一定是因为这个人可以帮助企业在某方面实现价值。而且，正常情况下，个人的贡献一定要大于企业为这个人负担的各种成本（薪水、社保、公积金、个税等），否则，要你毛用啊。
所以，作为程序员，我们一定要清楚自己的价值在哪里。个人的商业价值，可以通过下面五大要素分析出来：
知识
技能
经历
天赋
人脉
我们在招聘网站上填写简历时，内容最多的就是前三个要素，都是差不多的模板，填下来千人一面。
在最开始的时候，不建议直接到招聘网站上填写简历。强烈建议先用word或MarkdownPad来整理记录你认为你具备的所有有价值的知识、技能、经历，不论大小，统统记录下来。这是我们后续优化简历的基础，也是确立求职目标的基础。
1.1知识与技能
有必要说一下知识和技能的区别，这是很多人常常混淆的。
知识可以通过语言文字、语音、视频等进行传授，比如像C++、Java、数学、物理、Qt、Android、设计模式、网络协议等都是知识。
技能是指按照某种规则应用知识和经验完成某种任务的能力。比如使用Qt开发桌面客户端软件就是一种技能，使用Java和Android界面类库开发App也是一种技能。
我的知识大概有这些：
知识会淡忘，一段时间不用就扔掉了，所以在你的知识图谱里，一定有一些是你经常使用的，比如我最熟悉的就是C、C++和Qt。
我们需要把自己最熟悉的三种知识标注出来，后面会派上用场。
技能就是对知识的运用，所以一般来讲你有什么知识，就能找到一组技能。比如我可能有下列技能：
使用Qt开发客户端软件
使用Qt开发服务器软件
使用Java开发AndroidApp
管理项目，制定项目计划，跟踪计划，控制项目进度
团队管理与激励
博客、