这个要看具体要求，需要提供个人简历的相关资料，然后提出优化需求，比如是简历模板和排版优化，或者简历内容优化，或者针对岗位进行简历优化等明确性的需求，一般价位在-元之间不等，不同的需求、不同的人，我们付出的劳动时间是不一样的，所以价位也是不一样的。
如果需要制作一份简历，基本上需要提供如下制作内容：
基本信息：姓名，性别，出生日期，民族，婚姻状况，联络信息。
学历：从中学到大学的学历，专业和主要的专业，按照年代先后排列。参与各类专业技能培训.
工作经验：根据工作的时间先后排列，如公司/单位名称、职务、任职和离职日期等，并强调职位职责、工作性质等，这是求职履历的精华所在。
其他：个人专长和爱好，其他技能，著作和证书。
在个人简历中，你绝对不能只列出你曾经做过的工作，要着重突出你的关键能力、成绩和证书，特别是该招聘岗位上列示的要求，即使是一张简略的履历也应该如此。不要过于谦虚，就象在面试中，你的履历也不能过于谦虚。
简历要精简，通常，人力资源管理人员经常会接到大量的简历，而他们却没有时间去认真阅读一篇冗长的履历。如果你想找一份好工作，那么就需要一到两页的简历来突出你。一名繁忙的人事部经理不会有时间去看你的两页以上的简历。因此，你可以尽可能地压缩你的简历，让它变得更简洁、更有力量。
还有项目经验，项目经验可以附到简历后面，一般经过初步筛选后，项目详细介绍对用人部门来说，还是比较有兴趣，比如用人部门主管会通过简历详细了解你的经历。很多应聘者不懂"项目经验"，常常只有寥寥数语，这种简历显然不能吸引用人部门主管。实际上，用人部门主管只需要了解一下你在项目中使用的技术、使用了多久、在项目中的位置、是否能够独立处理问题、专业知识、团队合作能力等等。当然，最关键的是，你必须仔细地说明该项目的技术结构，让别人了解你在宏观体系结构方面的知识，并强调你所解决的技术问题。
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