中国青年报社会调查中心联合问卷网发布的一项针对名受访者的调查显示，97.0%的受访者认同一份好的简历是求职成功的关键，其中受访大学生认同的比例更高（98.9%）。
大家都知道简历对求职者来说有多重要，只是一旦写起来就会觉得，好难呀，总感觉——
“填完基本信息，就没啥可写的了”
“不知道哪些该写、哪些不该写”
“经历不丰富，学校里的生活也没有那么精彩”
“完全不知道该如何下手”
“......”
事实上，觉得难写才是大多数人的状态，毕竟每年毕业生人数如此庞大，而名校毕业却只占少数。
但每个人其实都有值得挖掘的地方，你的身上也一定有自己的亮点，只是缺少发现的眼睛。
01认识简历的作用
简历是用人单位了解你的第一个通道，也是关于你的一份“自我说明书”，通过这份说明书，HR才能在最短时间内了解你，并根据简历信息判断是否发送面试邀请。
所以，投递简历的目标是让hr对你感兴趣，并顺利拿到面试机会。
在这里有一点要注意，如果你投递了简历，却没有收到面试邀请，也不要泄气，不要单一地认为是自己的问题，因为简历只是客观描述，为用人单位做判断提供足够的信息，HR真正在乎的，只有“你和这个岗位合不合适，你是不是他要找的人”。
因为一份简历而怀疑人生是duck不必的，投递几十次才终于找到满意工作的，大有人在。
此外，社招看经验，校招看潜力。
面向应届毕业生的校园招聘，对求职者的具体工作技能要求并不高，像有些公司会有轮岗或管培生岗位，通过2-3年的轮岗来熟悉公司业务，探索不同的职业可能性。
所以校招简历一定要在岗位框架内，证明自己是一个有潜力、可塑性强的人才。
如果觉得光这样说看不出来什么，那我们来举个栗子，看看同样是android开发工程师，某厂的校招和社招要求有哪些不一样↓↓↓
（校招）
（社招）多去看看各公司各岗位校招和社招的要求，你就会发现校园招聘对应届生有多友好。
所以想找工作的同学请一定抓住自己的应届生身份！
02如何吸引HR的