在介绍应届毕业生该如何写简历以前，我们先一起来看一下，哪些岗位会招聘应届毕业生？这些岗位对应届毕业生又有什么要求？HR在筛选应届毕业生简历的时候，重点看哪些内容？了解这这些以后，我们再去谈如何写简历就更有针对性了。
哪些岗位会招聘应届毕业生呢？
招聘应届毕业生的岗位一般都是基础性、辅助性或易于学习和上手的工作，比如：销售助理、市场助理、人事助理、秘书、文员、翻译等。也有企业为了培养优秀的领导干部招聘应届生做管培生的。
岗位要求和工作内容是什么呢？
不同岗位对毕业生的要求有所不同，一般都会要求和岗位匹配的相关专业，会对学习能力、沟通能力有要求，另外就是不同岗位的一些特殊要求了，比如：销售助理要求有一定的数据整理和分析能力，excel要用的好；市场助理要去有市场调研和分析能力，ppt要做的好；人事助理要求亲和力强，乐于助人，细心勤奋等。
可以多去看一些招聘广告中的岗位要求和工作内容，很容易总结出一些共性的规律。
HR筛选应届毕业生简历，重点看什么呢？
HR每天要筛选很多简历，成百上千份简历。在大量筛选简历的过程中，我筛选简历的习惯是先看简历的整体样式，看是否整洁清晰，之后看照片，看看长的怎么样，再看简历内容中的学校、专业、学历是否符合，符合的再往下看，看在校获得的奖项、参加的活动、获得的证书、实习经历等。从这些内容来初步判断是否符合岗位要求，是否进一步进行电话或视频面试。
熟悉以上内容以后，我们就知道写简历的重点在哪里了，那就开始写吧。
首先，选择简历的版式。
不要太复杂的样式，整洁清晰即可。不建议直接用招聘网站上生成的简历，即使是生成的，也去付费购买适合的简历模板再进行下载，这样简历就更加美观了。
可能有的同学会问，简历的内容才是最重要的，为什么这么重视它的版式呢？其实简历版式相当于一个人的外表，有句话说的好“没人会透过你邋遢的外表去了解你的内在”，道理是一样的。一份杂乱无章的简历，哪位HR有耐心看完呢！
其次，选择简历照片。
看脸的时代，一张身着正装、面带微笑的证件照会给自己加分，在照片上一定要舍得花心思。青春、活力、进取、阳光、开朗......都可以通过一张照片展现出来的，也更能吸引HR的眼球。
再次，将简历内容填写完整：个人信息，教育经历，实习经历，证书及奖励状况，自我评价等。
这部分的内容就比较中规中矩了，实事求是的将相关信息简明扼要的写清楚就可以。
最后，根据要应聘的岗位要求，做重点润色。
这里说的是润色，可不是虚构啊！比如这个岗位是市场助理，你实习时做过市场助理的工作，就可以重点介绍一下实习内容；比如这个岗位对沟通和协调能力有要求，你大学的时候当过学生干部，就可以把沟通协调或组织了哪些活动等重点写一下；比如这个岗位对PPT有要求，你刚好很擅长，就可以说一下做过哪些项目的PPT。
另外，如果对语言有要求的，记得准备双语简历。
如果是语言专业的学生，所学语言的简历和英语简历最好也准备一份。我之前在韩企工作的时候，如果是对韩语有要求的岗位，都会要求毕业生准备韩语简历。
以上内容，希望对您写好简历有帮助。
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