三、薪酬福利
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（一）完善的薪酬体系
1.知名学者，业界精英，待遇面议。2.教授：年税前综合薪酬=（15—18）万元+科研绩效+项目绩效+超额绩效。
3.副教授/博士：年税前综合薪酬=（12—15）万元+科研绩效+项目绩效+超额绩效。
4.硕士/讲师：年税前综合薪酬=（8—12）万元+科研绩效+项目绩效+超额绩效。
5.具有其他专业技术副高以上职称的人员，学校根据需要予以引进，待遇参照副教授或教授标准。
6.特殊人才给以一定的专项津贴，并提供一定的科研经费。
（二）全面的福利保障
带薪寒暑假、七险一金、节日及生日补贴、餐补及其他福利补贴、免费教职工公寓、免费舒适的校车，协助解决子女入托、入学（义务教育阶段）。
（三）持续的继续教育
完整的教职工培训体系全力支持您成长及提升，与吉利共同成长，共创未来。
（四）广阔的晋升空间
借助国家政策支持和北京大学的战略合作优势，学校具备良好的发展趋势和前景，学校实行“双通道”晋升机制，让您拥有受人尊重的事业和广阔的职业发展空间。
四、报名方式及面试流程
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（一）应聘者须填写《吉利学院应聘人员信息登记表》（附件1），并提供以下材料：
1.本科起所有的学历和学位证书、专业技术职务证书、获奖成果证书、资格证书、本科及研究生成绩单等各类证书电子档扫描件。
2.个人简历、身份证扫描件。
3.请务必在邮件主题及压缩文件名上标识“应聘岗位+姓名+学历+毕业院校+专业+高校人才网”（面试时需带上以上资料的原件和复印件以备验证）。
（二）资格审查。
（三）面试、试讲考评。
（四）组织评审，确定拟录用人选。
（五）体检。
（六）签订合同。
五、联系方式
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（一）简历投递方式：请标注邮件主题为“姓名+最高学历+毕业院校+专业+求职岗位+应聘渠道”发送至人力资源部招聘邮箱：zhaopin
bgu.edu.cn简历投递唯一渠道，请将最新个人简历、《吉利学院应聘人员信息登记表》及相关应聘资料通过邮件的方式，投递至人力资源部招聘邮箱。资料不全，视为无效简历。
（二）联系-63286177-
（三）联系人：杨老师陶老师
（四）学校