昨天跟一朋友交流，他之前的公司因为疫情原因裁员了，尽管他没有被裁，但他却主动离职了。因为他找到了更好的工作，不仅薪资比之前高，关键是一点：不会强制加班，上班还不需要打卡。我就非常好奇，他到底是怎么做到的，询问之后才发现原来他竟然在简历上明确写了：“坚决不加班”，就是这几个字让他获得这次机会。最后问了下他的策略，他说了这是故意写上去的，并且面试官一直被他引导着走，今天给大家做个分享，这里提醒下：模仿需谨慎，不加班有风险。1、不加班是因为我根本不需要加班我之所以这样写就是想将自己的简历改的“正常些”，求职本来就是双向选择，为什么求职者非要低三下四地求着面试官呢？当面试官问到我为什么明确写着不加班时，我这样回答的：“我不加班不是说我所有的班都不加，这只是我办公的原则，我不会因为自己的原因导致项目没有按时交付。我在前面的公司里也是如此，这是我给自己的一个标准，如此一来，我会充分利用上班的时间来完成工作。如果因为外部的原因比如项目升级，新产品发布，这个当然也是可以能接受的。我唯一接受不了的就是低效办公。”2、强制加班不是我想要的公司通常大家进入一家公司都会写着，“我愿意加班”、“我能够接受加班”等等，好像只要加班就是好员工，但事实上并非如此，那多数情况下只能说明我们对工作没有原则而已，错误地把生活和工作混为一谈。另外我之前就遇到过那种强制要求员工加班到晚上八点，老板还把员工当成傻子一样说：“让你们加班是为了你们好，你们即便是没有工作也可以留在公司里学习嘛。”这种说辞真的是太幼稚了，一个成年人本应该知道如何更好地安排自己的工作和学习而不是通过公司强制加班来完成。那些总是想着通过外界来约束自己职员，能力基本都不会强到哪里去。把加班当成企业文化的公司一般也不会有多大的前景，我追求的是高效办公，除了工作我还需要有自己的生活。所以对于那种强制加班的公司，我一般是不会去的。3、加班不是目的，创造效益才是我曾经在一家公司干过，白天8个小时有一半的时间都在开会，而且那种会议我们根本就没有必要参加的，但是领导还是强制要求旁观。最后做工作的时间不够了，只能通过加班来工作，几个月下来，医院检查身体，出现心律不齐等情况，但公司的业务仍然没有任何起色。这样的加班只能在外界看来很热血，很励志，但事实上是双输的情况。公司跟员工都没有从无效加班中获得收益，公司需要额外付出员工的加班费，而员工消耗了身体。没有功劳也有苦劳？职场中根本就不存在这一说法，公司想要正常运营必须要创造效益的，不能产生收益公司很快就破产，而职员呢？单纯地靠“苦肉计”式的加班只能感动自己，对个人能力的提升并没有任何用处。所以我才说自己不愿意加班，因为加班不是目的，创造效益才是！我朋友故意通过这样的一种方式，引起面试官的注意。然后面试官就被我朋友一路引导着，而且回答得很中肯，不仅没有引起面试官的反感，反而觉得我朋友人很诚实，而且技术上也没有太多的问题。当场就决定录用他啦。你有遇到过怎样高光面试时刻呢？欢迎评论区分享、交流。我是杨子翔欢迎
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