“大家作为求职者要摆正和HR的关系。有的同学觉得HR是敌人，其实恰恰相反，很多时候HR都是求职者的盟友……”11月15日下午，由新京报联合直品公益基金会打造的“职引未来·‘职导师’来了——高校毕业生就业指导进校园特别行动”活动走进北京邮电大学，多位职业规划导师、企业招聘官现身说法，针对应届毕业生群体求职中的痛点给出建议和指导。“职导师来了”是招聘和辅导为一体的毕业生就业指导活动，围绕求职前、求职中和入职后对学生进行全方位、多形式的生涯规划和指导。此次活动在线上线下同步进行，在线上直播带岗环节，BOSS直聘带来了余家企业、多个优质岗位资源，供学生们选择并在线投递简历。“职导师来了”走进北京邮电大学活动现场。郭圆宇摄面试官现身说法，建议学生转变心态“应届生同学们一定要记住，你们的黄金期是在毕业后的三年，这三年如何能跑在同龄人前面甚至拉开差距，心态很重要。”京东科技集团校企合作HR负责人桑园说道。剑桥大学博士、学职生涯规划师孙孟晨也谈到这个直接影响职业发展的问题。“早一天摆脱学生心态，就能在求职这件事上抢到先机。大家都很擅长做学生、做学霸，但是在学校上过什么课、得了多少分，并不是企业最在意的。要转变为职场心态，要让HR看到你能够为企业创造价值。”此外，孙孟晨给同学们的另外一个建议是“穿越周期”。在不同时代、不同行业，“风口”都存在一定周期性。周期内大家要做的是沉淀自己，做好准备，等待好的时机。职导师们来自各行各业。不同行业的HR看重应届毕业生的哪些素质或者能力？对于这一问题，桑园非常
转载请注明：http://www.jinqiancaoc.com/bxyz/13387.html
