北京中科皮肤医院好不好 https://m.39.net/baidianfeng/a_5154120.html简历，装载个人能力精华。用人单位透过简历大致了解个人学历、能力、经验、职业规划方向，进而判断是不是适合公司的人才。所以，很多人费尽心机让自己简历出彩以使公司刮目相看，得到更多面试的机会。然而，简历不是“花架子”，挖空心思把简历点缀成一朵花，结果面试时候却被发现只不过是一根狗尾巴草，表现低于期望值，面试现场翻车，这就很尴尬了。L公司在众多求职者简历里，终于挑到了一个看起来令人满意的简历：小杨，专业对口，经验充足，关键是要求的软件应用能力精通。要求的工资虽然高了点，但只要真的是个人才，都尽力满足。人力资源部在跟技术部沟通过面试问题后，就邀请小杨前来公司面试。整个面试过程小杨表现得都很得体自如，整个过程像演讲一样，听得面试官心里很高兴。优秀人才很多，但是招一个适合公司要求的人才并不容易。面试官赶紧把小杨介绍给了业务部经理，还对小杨的表现大加赞赏一番。是骡子是马也还要拉出来遛遛。业务部经理带着小杨直接坐到办公桌椅子上，要现场考核技术能力。小杨看到技术部出的题开始紧张起来，有个要求正是自己不太熟练的，但是没办法只能硬着头皮试试吧。小杨还趁着“考官”走开的空隙，赶紧在百度搜索解决办法。一个小时快过去了，模型还没有建起来，经理看到后一脸黑线。经理问小杨是不是有难处，小杨支支吾吾着说自己这块不够熟练，还在学习阶段。经理直接没有好脸色说，为什么你简历上写技术精通？我们现在业务繁忙要赶快招人来上岗，你，简直浪费我们时间！最后，小杨很尴尬地离开了。这就是夸大自己的长处，一心想给简历镀金，只为讨好面试官，结果名不副实，导致最后走相都很难看。简历固然重要，但是就像信誓旦旦的承诺最后却实现不了，夸大的简历，面对考验自己都表演不下去，不仅耽误公司时间，更让自己在公司心里留下不诚实的印象。简历内容要实事求是，如实客观报道自己的能力。扬长避短并不是要夸大自己的本领，而是把自己最擅长的那点说得比其他方面更详尽。我们要考虑的问题不仅是如何迈出第一步，更要考虑的是这一步踏出后的结果是否自己能够承受。现在越来越多人提倡“先行动再思考”，如果错失的机会能让自己长记性吸取教训避免下次再犯同样的错误，那就不用“为打翻牛奶而哭泣”，端正态度整理好心情再出发；如果不想丧失每个能够得到心仪工作的机会，建议还是认真研究自己的简历，在每一处抬高自己的地方多思考这点会不会给你带来麻烦。所谓话不要讲太满，就是给自己一个还能提升的空间。所以，从公司的角度来看，面试官会以简历给他们的第一印象为基准去判断求职者的真实水平。求职者在面试考核的表现超过面试官的期望值，则更容易得到青睐。求职前必须做好哪些准备理清这几点让找工作事半功倍从投递简历到接听面试邀约电话别因不注意细节而错失机会好不容易得到的面试机会，千万要避开这几个雷区闺蜜“捆绑式”找工作四处碰壁，肝胆相照竟成彼此绊脚石
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