有些经历要突出，有些经历要隐藏.不要将自己全部的“宝贵”经历
铺陈于HR的面前.对于HR来说,无关的经历能够引起他们兴趣的可能
性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”.
从事过多年教师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经历碰了钉子.赫敦的职业顾问发现,何小姐学历很高，而且有MBA学历背景.在寻找非教师工作的时候,建议其将自己的学历背景和工作经历淡化,围绕求职职位突出自己的相关工作经验,如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与.
郑小姐是一家中型企业的产品经理,她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间,这是郑小姐个人努力的成果,但是在简历中的工作
经历一块她就要避免突出这一点,因为产品经理、代理通常要经过较长时间的培训,用人单位会觉得她专业度不够,反而产生负面的印象。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来.例如,我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了万,使部分销路总量增加了12%”.用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中应使其程度化.
简历制作小技巧
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