今天简单说一下最近提前批和正式批遇到的问题和思考。
其实之前笔者就写了篇文章，在不同渠道发了，但笔者猜测很多联系我的人都没怎么看吧，大胆预测一下认真看完并且去思考的人可能屈指可数。
这边再发一个传送门：给应届生的技术简历十大建议
提前批和正式批这两个多月，看了太多的简历，从笔者这边内推的人也非常多，把简历发给我并期望有一些建议的也不少（具体数据就不公布了）。所以样本不是小数据，能够在一定程度上具有统计意义。
1简历
很多同学在简历筛选挂掉了。有些同学说：
我觉得我挺适合的呀，简历也不错。真的是这样吗？
其实只要你去看了，基本鲜有冤枉的，或者至少从简历的体现来看就是不适合的。
不少同学的简历非常主观，大段的自己的性格总结、想法，这种其实没有说服力。
简历要体现的是你过去求学的经历所反馈出来的能力（主要是学习能力）、经历和价值。这部分价值需要通过学习成绩、项目经历、技能水平等等各个方面体现出来，而不是自己主观的总结。
有些同学说非常想进入互联网工作，想做什么什么，笔者相信他们是这样想的，可能能力也符合，但如果你的简历不能体现出来，筛选的人为什么会相信呢！
举个栗子，你要找运营的岗位，但满篇简历都是技术的东西；你要找销售的岗位，但满篇都是化学实验。这个如何体现呢？
如果你应聘的岗位是编辑，而简历中的语句都不通顺，甚至还有错别字，你觉得你写的那些能力的说服力有多大呢？
其实大家可以站在「筛选简历的角度」去思考下，看看自己符合度有多少。
（另外，我们招客户端虽然不需要经验，但也是要在简历中体现中自己的能力的。）
2笔试挂掉
在这部分终止的同学是最多的了。
笔者的感受是，应该很多同学没有认真对待。
时间节点是固定的，其实可以很早就安排好自己的时间来查缺补漏的。网上也有很多往年的笔试题，做几套就能知道自己大致在什么水平了，然后怎么去补相关的知识。
如果在这个环节就大概率挂掉，你觉得后面几轮面试通过的几率有多大呢？
只有自己安排好了，准备充分了，才能获得一个好的回报，这是对自己的尊重，也是对招聘方的尊重，更是对自己的付出的尊重。自己上心了，对方可能才会对你更上心。
3思考不够
还有一些同学，像是在完成任务，梳理和思考是不够的。
比如，笔者从繁忙的工作中抽出时间看了简历，并提了一些修改的建议和想法供参考（对，笔者一般都会加上一句：仅供参考），并且笔者确定已经表述的比较清楚了。
但返版的简历，其实还存在不少明显的问题，尤其是笔者明确说了的，比如表述的语句等。这说明在写/改简历的过程中，投入的思考是比较少的，如果总结和思考少，那在面试的时候其实很容易聊出来。
虽然笔者的建议不会让你一定通过简历筛选（毕竟基本面是主要的），但在一定程度上可以提供一些经验的，这也是你找我的原因吧。
认真会大大增加你通过的概率。
最后，祝大家都能找到一个好工作。
题图：宝安机场，拍摄于深圳
Myoung一次认可，一个信任