今天的推文来自大学生口袋里的职业成长导师——前辈学院。
因为工作的关系，前辈君平时会和很多企业的HR打交道。
原本我以为因为最近的名企补录，HR小姐姐们都会忙得昏天暗地。
毕竟，筛选简历、通知在线测试、安排面试，这还只算“前戏”；接下来的无领导小组讨论、半结构化面试和一对一的单面，每一场面试都花样百出、马虎不得。
于是忍不住朝HR小姐姐打趣道：“我猜你一天一定要处理份简历，筛选下来头可能会秃。”
没想到她们却回答我：“筛选简历有什么头秃的？这一个环节我们系统刷刷刷的，效率特别高。”
“什么意思？”
HR小姐姐笑答道：“学历啊，专业啊，这些直接的指标都是可以通过系统设定来筛选的。没达到我们的标准系统都会自动筛掉，投递不到我这儿来。”
“这么残酷？”
“不止是学校、学历、专业可以用在系筛选上，还有四六级，是否通过四六级和四六级具体的分数也都可以作为筛选条件。第一轮就把这些硬性的条件作为考核标准。”HR小姐姐很认真地说，“而且大家都是凭正常智商考上的大学，过没过四六级这个人的努力程度就高下立现，还有什么比四六级更能体现大学生在大学里到底学没学努不努力的？”
前辈心里一惊，仿佛窥探到了HR招聘过程中的天机。
逛知乎的时候看到一个这样的回答：
我曾做过银行的HR，除了有限的几个岗位，其他基本上是用不到英语的。但是，我仍然会武汉治疗白癜风的医院白癜风诊疗康复