小
研
大
白
话
最近“友谊的小船说翻就翻”火遍票圈，可小研的友谊之船不仅没翻，反而坚不可摧！为啥？当然是因为小研颜值高！人品好！可高冷可呆萌……
重点是以全心全意为研究生宝宝们服务为宗旨，深入贯彻落实“多一点真诚，少一点套路”的方针。
故从本期起，就业实习组会紧紧团结在研宝们的周围，陆续呈上良心干货。让我们荡起双桨，一起从象牙塔小白蜕变成职场小精英吧~~
泥萌是不是已经开始规划暑期游玩版图了？
STOP！
据说长得好看的人已经开始计划暑期实习辣！
啥？等到放暑假才开始申请实习？辣就图样图森！
现阶段才是投递实习简历的黄金时期！浏览网上令人眼花缭乱的实习信息，再瞅瞅自己并没有过多华丽丽的实习经历，也未得牛人引荐，难道通往实习大道的步伐还没开始便就此打住？
TheanswerisNO！
某位哲人
事在人为，天道酬勤。
你说的都对，但是，下文才是精华！
武小研实习第一关无疑是投递简历，可偏偏这个磨人的小妖精却不那么好对付[冷漠]。机智的小研深入敌方内部，经历两周的卧底大作战，现为研宝们呈上作战图。
精雕细琢基本信息：
姓名、性别、出生日期、学校、院系、学业成绩、联系方式等，至于到底放不放照骗，只能说It’suptoyou.（坏笑）
自我评价要直击核心技能或竞争力，避免吃苦耐劳、认真负责等描述性词语，而应细化为具体事例体现这些品质，语言要精简准确。如此方能赢得HR的初步青睐，提高简历通过率。
教育背景：
从高中写起，由远及近。若应聘与专业相关的岗位，则可简单罗列学科主干课程。如某同学应聘一份人力资源助理的实习，则可附带相关主干课程。
学习成绩靠前可为加分项。但若成绩是短板呢？那就请出较强的学习能力补救。如自己曾在哪段时间自学某技能并运用至工作中，适当描述即可。
在校经历：
包括学生工作经历和获奖情况，主要体现领导能力、工作效能、个人价值等。展示数量不在多，要学会扬长避短，详略得当。
Q：如果没有太多校园活动或学生工作经历咋办捏？
A：经历嘛，挤一挤总是有滴。尽量使用高亮词描述你的经历，如“两千名申请者中的两名入选者之一”，“全院唯一获得XX”等。不可凭空捏造并未参加过的活动（面试阶段被问到的话，请自行脑补……）
ps1：如果你是校园活动达人，陷入选择恐惧症，辣么就挑独特高端且又贴近岗位的经历。比如某同学应聘文案策划，若有策划经历便可列举。对于金融的同学，创业比赛奖项或项目有则必写。
ps2：在校奖励和技能证书的列举，遵循等级越高越优先的原则。奖励情况以时间为轴，对于重要部分，可加粗或使用下划线凸显。证书的列举最好以岗位需要而定，而非多多益善哦。
wuli网红=恩男神说=1.在具体的活动中，采用量化方式表述自己的成功经验，如多少次、占多少百分比、多少数量。比如，曾经在一场活动中负责过调动多少人员，进行过多少次场控工作，在多长时间内外联和商家合作几次累计赞助多少等等。在活动中充分显示自己能量的活动，少而精是为上乘。
2.量化不仅体现在数字，还体现在个人在项目中的职责与完成的程度（效率效能）、曾经被上级采用过的建议（创新或战略能力）、处理紧急情况（应变能力）、培训、受到表扬奖励以及创收。
锦
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