颜值在求职中的作用，早就说过了。这也是个常见问题，只不过没人写过。
面试就类似相亲，没见面时的各种猜测，基本都假的。
求职过程中，简历就是我们的颜面，别人首先看的是简历，而不是你的心灵手巧、丰富经验、情商智商高等等。
在HR筛选简历的第一步，HR们会粗选简历，这步中他们如果在15秒内捕捉不到你的这四个要素（学历、年限、工资、照骗），就会将你淘汰。这一步中，颜值的权重占比为四分之一。
注意下是照骗，别人不认识你，只能看你的照片，此时那种做了“最美求职照”的人，就占优了，也就是照骗优先于照片。
在后面第二步HR精选简历和第三步部门主管挑选简历过程中，都会看颜值也就是照片，权重虽然有所降低，但也有类似的作用。
甚至在第四步也就是复试时，部门主管面试你，正常这步是5选3，三个候选者能通过面试，实际上主要看你这几个方面，一长相正常，二逻辑清晰，三觉得你在2-6个月的试用期培训后能大致胜任我们这份工作。
所以，面试当天你得稍微打扮下，这也是颜值的作用。
废话不多说，下表大家看下，中国唯一深度分析“颜值在求职中的作用”的综合评估表。
整体来说，颜值在整个求职过程中的权重，大概是21%，算五分之一强。
在没见面之前，你的颜值都只能通过简历上的照片来体现。大家看上表中的重复出现的关键字“照骗”。
我们很多人发来简历让我看，上面都没照片，不管你男的女的，你就少了21%的成功概率，进入每个下一步的面试概率，都会降低。
所以，简历上一定要贴照片。你也不想想，当下一般都是95-99年前后出生的人做这种挑选简历的招募专员，哪有不看照片的，你简历上没有照片，直接就刷了你。
其实不是要你多好看，你至少外表别太差，在正常范围内即可。更多的不是看你母胎的长相，整个招聘过程是看你后天的气质，但颜值先行。18岁的长相是父母给你的，38岁的长相肯定是你自己给的。
我们中年人或者已经做了经理以及总监以上的人去面试，开什么车、几点到、停在哪、几点上去，等等，都是有讲究的，别说外表穿着了。
有些人发来的简历，那上面的照片“惨不忍睹”，不是你人不漂亮，好歹搞个“最美证件照”。
实际上找我指导求职的人，一般我都会让他尤其她去搜索下“海马体”“天真蓝”什么意思，一两百块钱，去搞个漂亮正面头像照。你说照骗也行，但至少这是好看的照片，大幅增加了面试概率和成功率。
注意下，是正面头像照，也就是身体和头都别斜着、歪着，不需要俏皮，挑你来打工不是跟你谈恋爱。且本来空间就比较小，尽量不要用全身照、半身照、旅游照片等等。用类似你身份证上大小的照片即可，只不过更加漂亮。
当然，美颜可以，千万别PS，过犹不及，有人照片跟本人相差太大，这样你去面试，面试官会非常诧异，尤其女面试官，甚至会当面问你简历上照片是不是你本人。
祝大家每一个细节都提高命中率，好工作在碗里！