文
余姐
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找工作写简历时，相信每个人都思考过一个问题：
我的简历到底要怎么写，才能在投递出去后，用人单位的面试官能够看到自己的简历就眼前一亮，顺利突围，获得一个面试机会呢？
尤其是针对那些自己特别心仪的工作机会，这种愿望就更加强烈。
要说答案也非常简单：
那就是，一份简历跟用人单位的要求和对候选人的期待越吻合，能获得面试的机会就越大。
01写简历的重点，是让自己的简历看起来与招聘要求越吻合越好
简历跟招聘要求和面试官的期待越吻合，能获得的面试机会就越多。
但这基本是一句正确的废话。
真正重要的，是如何能够跟用人单位的要求、以及期待相吻合？
先要说明一点，岗位要求和对候选人的期待，是有区别的。
要求可以理解为我们能在招聘简章里看到的具体岗位要求；
而对候选人的期待，通常是只有用人单位内部知道、有些甚至只有用人部门负责人自己知道，比如，希望候选人最好具有某家竞争对手的工作经验、希望是一个本地人或者是外地人，等等。
对于无据可查的“期待”，除非恰好在企业里有熟悉的人，可以打探消息，否则，只能用多投简历的方法，来增加面试的次数。
求职者真正能够在简历上做出改进的，是针对岗位要求的部分，这也是接下来我们要讲的重点。
02针对每一类目标岗位，制作一份简历
虽然从大类岗位类型来说，尤其是有工作经验的求职者，求职目标是很明确的。
比如，我多年以来都是做HR的，找工作时仍然会考虑HR。
但我的HR工作经历，既有专门做招聘、培训单一模块的经验，也有各个模块都做的综合经验；
要想获得更多面试机会、我就要分别写几份不同版本的简历：
有的简历重点突出招聘经验，把培训和综合模块的经验弱化，同时重点突出在做培训时跟招聘工作有什么样的联系、从事综合模块工作时，又有哪些招聘相关经验和业绩；
有的简历则重点突出培训模块的相关经验，有的简历重点突出综合模块的相关经验，具体的做法和思路，跟重点突出招聘经验的简历一样。
这样，我们就可以在实事求是的基础上，让自己的简历可以分别去应聘招聘、培训和综合模块的人力相关岗位，还能让各个岗位的用人单位，都觉得我们是非常合适的候选人。
03针对不同职业方向的目标岗位，更需要用截然不同的简历应聘
应届生准备找专业不对口工作的、有工作经验的求职者想要看转岗转行机会的，尤其要仔细看我接下来的部分。
如果在同一个大类职业范围内求职，尚且需要准备几份不同的简历，有不同职业方向的求职目标，准备不同简历更是必须的。
问题的关键是，专业不对口、或者之前缺少相关工作经验的目标求职岗位的简历，要如何准备？
专业不对口又想要尝试的岗位，以及职场人中途想要转岗的岗位，大概率是两种：
自己感兴趣的工作，又或者是比较热门、高薪的工作。
投递跟兴趣相关的岗位时，简历重点放在我们平时的兴趣上，比如，应聘一个视频运营的岗位，简历的重点是：
过去你都拍摄、制作过哪些短视频作品？
这其中数据特别好，或者你自己特别满意的代表作是什么？
你会使用哪些剪辑工具，熟悉哪些短视频平台，等等；
去应聘热门岗位，也是一样的道理，要从自己过往的学习、实习、生活和工作经历里，找到跟这个岗位有关的经验、成绩、作品和个人特质，把它们写到自己的简历当中。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮