“自我介绍面试提问面试反问”三环节似乎已经成为了约定俗成的面试环节，面试提问/面试反问的意义显而易见，但“自我介绍”存在的原因，大部分的朋友都心存疑惑，以至于在面试中在这个环节表现得总有点差强人意；
一、有简历情况下，为什么做“自我介绍”？
1、初步考察，形成基本候选人画像
自我介绍的经典之处在于，在短短3-5分钟时间面向一个已知的”目标岗位“进行自我展示，可以在一定程度上是展现出候选人的逻辑思维、总结概括、沟通表达、自我营销等方面的能力及性格优缺点的，在这种情况下，有利于面试官建立其对候选人的“初步印象”，从而做出是否适合自己团队的基本判断；
2、破冰缓冲，知己知彼
很多朋友都认为自己之所以“被约面”，是个人简历已经被面试官仔细的浏览过认可过，但真实存在的情况可能是，面试官这几天工作比较忙，简历筛选/约面权完全委托给自己比较信任的HR,所以到了面试的那一刻还未来及查阅简历，那这个时候，通过自我介绍的时间，完成简历的浏览以及准备好待提问的问题；
二、大部分候选人“自我介绍”的误区？
在为很多朋友做面试辅导的过程中，一般会让他们按照自己的方式进行“自我介绍”，然后我这边再提出建议和整体纠偏；不难发现，很多朋友最惯用的自我介绍的方式一般是“各位面试官好，我叫某某，20**年-20**年在**家公司做了什么工作，然后20**年-20**年在**家公司做了什么工作，再然后20**年-20**年在**家公司做了什么工作”，按照工作时间顺序将自己的经历表述一遍，给面试官的感觉就是流水账、毫无特色和新意。
三、那如何有亮点的进行“自我介绍”呢？
1、对于有工作经验的朋友，要把握自己的工作经验背景、专业能力、综合素质、应聘优势，针对“目标岗位招聘要求”进行展开性的总结概括，从而从听觉上，让人觉得您和简历高度匹配，自然会提升面试官的好感；
2、对于应届生朋友，要把握自己的学校/专业背景、技术能力、实习社团所学习到的技能、在校期间获得的荣誉、综合素质（学习能力/抗压能力等）等进行展开性描述，给面试官留下年轻、学习能力强、主动性强、目标感强的心里印象，从而让面试官觉得，招聘进团队后“培养轻松”，自然而然就愿意出Offer了；