我们公司最近在招新媒体运营实习生。
没想到这个岗位出乎意料地热门，短时间内后台收到了无数小可爱投递的简历！HR小姐姐每天笑得合不拢嘴！
“呀这里有一个经验特别丰富的女生！我明天约她来面试咯！”
“这个男生文笔特别好，我得给他打个电话聊聊。”
这不，就这一周，我看见无数的小哥哥小姐姐来公司走进了会议室，甚至还有多轮面试。一直觉得新媒体岗位很好入职的前辈君感受到了丝丝压力。
于是前辈君去找小boss取了取经，小boss二话没说给我看了几份前来应聘的同学的个人简历，前辈君就明白了。
今天就让前辈君给大家剖析一下拥有什么特质的人才能拿下新媒体的offer~
/一号种子选手：业务分析能力强/
前辈君截取了这位同学的简历上最出彩的部分，来给大家分析分析！
这位同学有丰富的新媒体运营经历，并且懂得如何将经历“数据化”，从而更加直观地展现TA的能力。
同时，也能从TA的简历中提取出：
沟通能力、设计能力、文案能力、分析能力这几个新媒体岗位必备的要素。
/二号种子选手：专业技能加身/
从简历截取中不难看出，这位同学必备了一个新媒体运营入门所应该具备的大部分专业能力，新媒体工具、修图工具、视频编辑工具，当然还有活动策划的能力。
/三号种子选手：文案功底深厚/
那么在这一份简历中，我能看到的就是三个大字：我！能！写！
新媒体运营必不可少的文案能力，这位同学表达得很清楚。“我能写，我很会写。”
字里行间还将自己能沟通，有创意的特点也轻轻带过，可以说是非常聪明啦！
看了三份非常棒的新媒体岗位应聘者的简历，你还觉得新媒体岗位入职超简单吗？可能也不见得，前辈君还为大家准备了另一版（又名：可能是简历投错了系列），让大家品品。
只能给这几位小可爱点一首《凉凉》，加油学习，加油提升自己，希望你们拿到自己喜欢的offer哟！
/第一位/
首先，我们不能从简历中提取到TA关于新媒体岗位的一些能力，其次，这个字数也让人觉得挺不走心的？（但是会做奶茶前辈君真的很羡慕了！我想喝一点点！）
/第二位/
作为过来人，真诚地提出建议，当老师的话这个经验就可以说是非常棒了！老师多好还有寒暑假！
当然这些简历可能也不是想要真正拿到新媒体岗offer的小可爱们能写出来的。
那前辈君再给大家看一个例子。
/第三位/
这位同学有新媒体相关的实习经历，描述中成果好像都还不错，但是并没有涉及到自己的”能力体现“。
前辈君今天也是豁出去了给大家带来了真实新媒体求职者的一些案例，用血的教训告诉大家新媒体岗位其实门槛并没有那么低，想要成功拿到offer是一定需要一些能力和技术的。
当然，要求也没有特别高，这些能力和技术都是可以通过一些方式来培养的。
那么面对那么火热又有前景的新媒体岗位，如何培养那些入门必备能力呢？
真的，很走心地，给大家推荐一门课程。
/这是一节什么样的课/
前辈学院联合底地心引力工场，经过第一期新媒体课程，汲取经验改良课程框架，再打磨＋内侧，梳理出来的新媒体入门必备八个版块内容，一共四十个知识点，包含了一个人从小白道大V需要掌握的所有技能。
在前辈君这个正处于新媒体运营岗位上的人的角度看来，在这个全民新媒体的时代，如果你对新媒体感兴趣，甚至是如果你想尝试新媒体行业，那么这节课，无疑是最适合你的。
/课程内容细化到什么程度/
这里有一份前辈君整理的课程表，八个大的版块，细化的四十个小的知识点，包罗万象。
第一课
看懂行业趋势
找准运营方向
1.什么是新媒体运营？
2.新媒体流量入口？
3.用户关系从浅层到深度？
4.运营用户的两个阶段