刚离职几天，这几天在对上一份工作进行一个全面的总结，首先是先把简历更新一下，两年没有更新过简历了，加上离职前在公司也参与了一些招聘工作，所以收集总结了一下，目前应届毕业生至年工作经验的简历中，出现的一些常见的问题，发觉做简历就是做产品，之前老大对我们说，要做个有产品思维的程序员，虽然我现在仍然无法说得清楚什么是产品思维（请原谅我的标题这么写吧），但脑子里隐约地形成了一些概念，现在谈一下我对简历的一些浅见吧。
由于本人只是一名Android程序员，并没有专业HR的工作经验，如果有什么地方写得不对，欢迎大家给我指正，如果你有什么意见或者建议也欢迎给我留言，谢谢。
下面的大部分内容都是面向程序员的，并不一定适用于其他行业，仅供参考！
格式使用Word或者Pags制作简历
当然你也可以使用其他文档工具来写，但务必参考下面几条关于格式和排版的建议，你也可以用Markdown来写，这样子会更佳~
导出为PDF格式，考虑不同平台下的阅读体验，可阅读性强，美观大方，支持跨平台，版本兼容性强，在Windows、Linux、Mac上排版都不会改变，各版本之间兼容性也相当的好，所以PDF是最推荐的简历格式，除了PDF外，Word格式也是比较推荐的格式。使用有意义的文件命名方式，将信息包含于文件名里下方是我收到简历一些错误的范例
.pdf(mini)应聘前端开发工程师_张某某_.pdf个人简历.pdf简历.pdf求职简历.pptx覃某简历WORD.pdf我的简历.pdf我的简历安徽.pdf姓名：朱某某.pdf作品集.pdfCurriculumVita－V.pdf
像在前面加(mini)这个我真的无法理解是什么意思，像简历、我的简历、个人简历这种命名和新建文件夹是一样的效果的，这种简历下载回来后看完基本就找不回来了。
推荐的命名方式能提供小许信息，如姓名、职位、文档说明好比说李小明_Android工程师_简历.pdf
排版使用标准A4纸的尺寸
A4纸应该是使用最广泛的打印尺寸，为了打印方便，不应该使用一些奇怪的尺寸。
设置合理的页面边距设置合理的边距可以让阅读体验更佳，或者增加页面可阅读内容。
一些不好的例子：
边距过小
边距过大
看到这两个例子，我想你应该对于边距问题心里也大概有个数了吧~
控制页数为~页先普及下HR一般是怎么筛选简历的，一般两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历一般只看几个关键词或者看看有没有知名公司，基本平均就10秒一份简历，别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法，每天从几十个招聘网站里初选上千的简历。初选一般会选择10%左右的简历进行复选，复选阶段一般会仔细看简历，筛选掉初选时看的不是太仔细而混进来的简历或匹配度相对低的简历，复选一般还会筛选掉10%左右。一般来说能过初选的候选人基本上离面试也不远了。（嗅事百科HR阿涛文章节选）
他在文章里说他碰到过19页的简历，我在脑补他如何去人才市场找工作会是怎么样的！
不要添加“个人简历”或“简历”这样的标题
标题会占用一定的页面空间，并且没有什么作用，使用姓名作为简历的标题也是不错的选择。
避免打印时会出现空白页或只有半页的情况打印一份简历，出来的最后一页是空白的，没错就是这种情况
空白页
简历出现半页
碰到这种情况适当对内容进行一下调整，最好的情况是，内容结束是最后一页的末尾。
不要制作简历封面（会增加页数）写封面这种情况肯定是在网上下载了一些奇怪的模板，或者网上一些奇怪的教程（可能是其他行业的简历教程）而增加上去的。
不使用照片或使用较正式的证件照使用了名人的照片
使用了带有不礼貌表现的个人照（竖中指等）
使用了奇怪的自拍照
留有照片位，但不放置照片
前面三种情况可能不是有心为之，可能是设置了招聘网站的头像导致的，一些招聘网站会把你账号的头像当作简历照片投递出去。但是第四种情况就很不应该了。
不使用招聘平台生成的简历某勾生成的简历还是可以接受的，毕竟是专做互联网的，但是你从一个传统招聘平台上生成的简历，我就完全接受不了~
使用了传统招聘平台生成的简历
上面的Tab是什么鬼
简历编号又是什么鬼
简历更新日期又是什么鬼
身高0CM又是什么鬼
提供住房又是什么鬼
工作经历里的工资保密又是什么鬼
上面我列的这几项都是无意义或者错误的信息，我不是想吐槽传统招聘平台生成的简历有什么问题，而是想鄙视一下使用这份简历的人，你都知道上某勾投简历，你就不能再认认真真再填一下某勾的简历吗？你~就~这~么~懒~吗？
不要给简历增加背景图给简历增加了封面并且加了背景
背景图同样会使打印后的阅读效果变得很差，这份简历是把封面和背景都增加了。
使用标准的字体，合理的字体大小务必使用宋体、黑体等较常用的字体，选用适中的字号。
绝对不允许出现内容重复问题这个出现的还是比较少，这个目前只看到一份简历（小伍闪亮登场）存在这种问题，项目经验和工作经验直接写了两份，这个是由于复制粘贴造成的，但这种低级错误实在不应该啊！
增加页码在使用纸质简历阅读时可以更加有不容易弄乱顺序，超过页时建议一定加上~
话术避免口语化
以下是小伍简历中出现的工作经历的职位职责的描述
人员:跟一个设计师，一个安卓开发者合作开发一个小众应用：X物职能:负责后台开发，产品构想，客户端实现，河南治疗白癜风的医院中科白癜风医院专家