秋季校园招聘会蓄势待发，大三大四的同学们都在为一份好的工作而努力着。选好适合自己的工作，取得面试机会是第一步，才有进一步接受面试的机会。
关于秋招时间秋招流程：7月部分公司开始内推8月大多数有内推流程的公司开始内推9-10月大多数公司开始正式校招11月少部分公司开始正式校招12月基本就不剩下什么公司秋招了次年1月如果还没有合适的就要等春招了HR是如何看简历的？专业HR筛选简历，基本是这样的：1秒，浏览全文。排版漂亮细致的加分。3-5秒，看学历背景是否符合招聘要求，有学业成绩、奖学金等加分。1-2秒，看英语水平是否符合招聘要求，不符合淘汰简历。15-20秒，看实习/学生会、社团/比赛/兼职等经历。按照重视程度，依次寻找有无做过和应聘职位相似或相关的实习、有无其他岗位的实习经验、有无举办活动/主席/社团负责人经历。最后看过往比赛经历，有各类含金量较高或业内相关赛事奖项加分。如果此部分没什么亮点，排版又不过关的简历淘汰。虽然有亮点但排版不过关，但应聘职位对审美/细节等有一定要求，淘汰。3-5秒，看其他信息/个人总结/爱好。如果个人总结写在简历前半部，也有可能先看这个部分。个人总结具体、清晰加分。有比较专精的爱好加分。等筛选过一定数量简历后，以每份40秒-60秒的速度，再细看一遍挑选出来的简历，决定是否进行电话面试。机智的你会发现，HR在看简历的过程中，是在筛选掉看起来不合适的简历，而不是在挑选看起来最优秀的简历。接下来我们就根据HR看简历的习惯，来准备一篇能拿到面试的简历。1展示你的专业性在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：
不要有封面不要出现“个人简历”字样要疏密有致、主次分明控制在一页范围内各种级别的字体要选择适当不要使用表格型的不要以学校的Logo和名称作为页眉将长串数字分开写，降低辨识的难度一定要使用正式证件照或职业形象照使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：
要使用白色或奶白色纸张不要选择彩色打印不要选择喷墨打印不要用复印的简历2不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。如果你写类似，“有挑战性的工作，薪资较高的工作，有发展前景的工作”这样子的求职意向，那估计你基本和有挑战性、薪资高、有发展前景的工作无缘了。
3充分表达你的特点简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP（Uniquesellingpoints）吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
如何突出关键词呢？首先，是整个简历而言，一定给人的感觉是简练：多用动词和名词，程度副词、形容词少用动词说明行动力，数据增加说服力！句子要短，不要用很复杂的句式。一定要人一看就能抓住要点。其次，要有很清晰的层次：这里面就涉及到一个问题，很多同学在写简历的时候，为了彰显个性，会采用一些很特别的简历模板，以为这样可以吸引HR。简历可以有一定个性，有创新，但是一要根据你自己的情况，比如你是做艺术的可以特别点。但是你的彰显个性，你的创新一定要以专业、简洁、不影响阅读为前提。再次，根据求职意向写关键词：比如你求职人力资源相关工作，你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇（即关键词），如笔试和面试资料、无领导小组面试等。如果你没有HR方面的实习经历，校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养，在一定程度上弥补了你没有HR实习经历的缺陷；如果你已经拥有HR方面的实习经历，这样的校园经历将更加增强了你的竞争力。最后，提醒下喜欢用字体加粗来强调关键词的小伙伴们，加粗可以有，但千万不要多，强调过多等于没有强调！
动词说话
动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“带领”、“管理”、“采取行动”、“运作”，而不要使用“做”之类的非实意动词。
数字说话
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：增加超过25%的会员资格或实现销售超过元每天。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
4裁剪你的简历在写作简历时的一个重要标准——PRI原则！什么是PRI原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1.Whyyou?2.Whyme?记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-RelevantInformation(PRI)。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求，来选择相关的经历。另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。5扬长避短在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
以下对各种情况一一进行分析：
绩点低怎么办？成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：突出相关的、高分的课程建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地福州白癜风医院白癜风哪家医院比较好