最近，网上的一则关于就业的新闻，又一次将#招聘歧视#的这个话题推上了热搜。
事情是这样的，年福州高校毕业生招聘会上，很多工作岗位明确要求年龄在30岁以下。但被某一位30岁的求职者举报年龄歧视。
是否存在歧视，我们暂不争论，但是在这件事情的背后，有一些真相似乎比歧视更为扎心！
01
我们仔细看一下这件事件中的环境，是福建某高校年毕业生招聘会的现场。
高校的招聘会，面对的是刚毕业的本科生（23岁上下）、研究生（27岁上下）这些刚刚准备步入职场的新人。
反过来，如果你30岁了，还去应届生的招聘会去找工作，是不是有点跑错片场的意思？
按照一般的逻辑而言，30岁，对于大多数人来说，工作经验基本六七年，甚至七八年了。在职场上也积累了一定的人脉了，想要换工作跳槽，如果没有猎头追着跑，也应该明确了自己的职业方向。
而这位候选人反之道而行之，30岁去参加应届生招聘会，吐槽单位年龄歧视，这操作让人着实看不懂。
看来有一种失败，叫有经验没本事。
一个人的年龄，本来是经验的证明，但因为没能力找到工作，如今经验成了求职路上的绊脚石。只能说，你今天的所有状态，都是你自己造成的，怪不得任何人！
02
整件事看下来，你就会发现，大龄求职难，还真的不能说都是招聘要求的锅。
职场的本质是场利益交换，有能力去交付利益的人，不用担心没有被利用的价值。而对于没本事的人来说，反倒是所有规则都变成了他达不到的标准。
30岁时候，还不得不去应届生招聘会找工作，和20出头的应届毕业生去竞争。还是别怪职场残酷，怪你自己怂和弱可能更有用一些。
20出头刚步入职场，你可能还有试错的资本。但是到了30岁，往往是家庭和事业的左右为难。
但是回头你想一想，30岁算老吗？你的人生才走过了三分之一，还有大把的好前程等着你。
03
在某些企业的招聘中，有一些招聘潜规则：
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿初级的薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”
但这些因素都是外部条件，很多事情你自己压根改变不了，比起拿着简历在招聘市场上“乱撞”，30岁，你更需要的是个人品牌，每个行业的圈子也就那么大，一个良好的职场口碑和有辨识度的职场标签往往能让你在这个圈子里如鱼得水，同样也能让工作找上门而不是主动去找。
我的小师妹，毕业后一直做教育行业的电话销售，一口气做了3年多，3年后她跳槽去了一家猎头公司，猎头工作一干也是3年，3年中她自己疯狂练级，搞定了无数位难缠的客户和候选人，有不少候选人因为佩服她的认真专注和责任心，放心地把自己的履历和前程交给了她，小师妹也逐渐在小圈子里变得小有名气，后来她最后成功入职阿里，成为阿里新零售的招聘专家，而今年，是她工作的第7年，她的年薪已经超过了她所有同学。
小师妹其实起点很低，但她做到了5点让她的职业生涯：
1、经得起折磨
2、放得下姿态
3、不随意跳槽
4、能控制情绪
5、做事情靠谱
再说的通俗一点，如果人是产品，那么你的技能和知识是这个产品的性能，你现在要做的就是通过自己的本领，把这个产品打上“值得信赖”的品牌LOGO。
一旦你成功打造出个人品牌，那么到哪里都会有很多优秀的平台抢着为你买单，职位和收入也都是水到渠成的结果。
岁月其实是一把双刃剑，它既能把你的韧劲磨平，也能让你的韧劲更强。
新的一年，新的开始，
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