本期分享导师：Alice
51JOB职场导师
国家高级人力资源管理师
10年国有企事业单位
大型民营企业人力资源管理工作经验
擅长建筑、房地产、文化教育多个行业
客户满意率99%以上
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最近服务的一位客户，自身非常优秀，硕士学历，海外留学5年，拿到简历的时候，我发现客户是一位非常认真的人，个人简历中能够看出运用了一些网上的简历书写技巧，但是客户投递后发现匹配度及反馈度不是很高，并且从HR获取到的信息是，简历中体现的内容泛泛，缺少重点，与其他简历无差别。
当我与客户电话沟通1个小时，完整的梳理客户的基本情况后，发现了客户简历中存在的问题。
客户提供的初始简历
具有以下几个特点
“
一
优点：分类描述工作内容，使用关键字（虽然有的并不准确）；篇幅较长，可以看出求职者态度较为认真。
缺点：内容全面但过于笼统，难以找到重点，难以体现个人工作能力；与下一份意向岗位相关性较少，过往经历与意向岗位差异较大；大体体现工作内容，但是描述语句与词汇的应用并不专业，口语化较多；无效信息或者非重点信息太多。
二
”
针对以上情况
我从HR的角度为客户做出以下分析：
1
求职者不知道的简历筛选背后
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作为HR，在份简历中，常常印象深刻的没几个，初筛获取信息有限，往往缺少一定的精准度，从而影响面试效果，浪费面试时间。如已婚已育、留学等基本情况直观的体现，会极大节省了HR筛选简历的时间，不用等到电话沟通甚至是面试环节才发现这些条件不符合。
对于求职者而言，由于简历提供信息不全面，企业招聘要求把握不准确，往往在面试时，才了解到企业各类隐含条件，过多的消耗时间成本和精力。
怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化，在面试前尽可能全面的、有的放矢的展示求职者的基本信息，尽可能提供对方想要获取的信息，从简历环节做到足够重视、认真，在众多求职者认为不重要的环节，做到细节，正是这个环节，至关重要。
2
没有一个HR不喜欢这样的简历
●
一份优质的简历，常常会产生先入为主的效果。虽然第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着后续整个招聘流程的进程。
一份有效的简历，是直观的呈现重点，而不是让HR在简历中找重点。尤其是过多的简历，HR一封一封去看，是不大现实的，一般会根据公司岗位要求从重点词语中直接筛选，对于没有任何重点体现的简历，会视为无效简历。
3
从HR看简历的角度和招聘流程完整的剖析一份简历
●
首先，简历是HR了解求职者的第一步，过长过短都不好。曾经在+份简历中发现，50%的简历跟发布的岗位职责相关性很小。原因在于简历的内容不全面，有的人甚至学校、专业、工作经历这些基本信息都体现的不完整，更谈不上好与不好的问题。
简历直观体现的是自身的能力、经历基本情况。侧面体现的是求职者对于岗位的重视程度、工作态度以及自身认知。对于自己自身都不重视的人，怎么能够期待用人单位看重呢。
其次，出现在简历中的每个模块都需要重视，往往最不重视的个人评价也不是摆设。能够出现在简历中的内容，都有一定的价值，为我们最终的成功入职贡献一份力量。
再次，不用怕自己做的工作过于简单，而用一些似是而非、非重点的话术语言去描述工作。突出重点工作结合工作业绩、荣誉表彰，会提高简历的