之前写过一篇《应届毕业生如何写简历》的文章，但与应届毕业生相比往期毕业生更多啊！今天就针对有工作经验的职场人士，从企业HR的角度，谈谈如何写出优质简历。
其实，与应届毕业生写简历的思考方式相似，我们还是先一起来看一下：哪些公司在招聘你想要应聘的岗位？这些岗位的工作职责和任职要求是什么？HR在筛选简历的时候，重点会看哪些内容？以这些问题为切入点，我们再去谈如何写简历就更有针对性了。
哪些公司在招聘你想要应聘的岗位？
看一下这些公司的介绍，分析一下公司所处的行业、发展前景、企业规模等。结合自己以前的工作经验，初步确定自己要选择的行业和企业的规模。
工作职责和任职要求是什么？
看看和自己工作经历中的工作内容还有自身能力的匹配程度。
HR筛选应简历时，重点看什么？
HR每天要筛选很多简历，成百上千份简历。在大量筛选简历的过程中，我们会先看硬性条件，也就是岗位明确规定的年龄、学历、专业、工作年限、相关经验等。例如之前招聘过销售岗位，用人部门明确要求：统招大专以上学历，年龄28-32岁，最近一份工作1年以上，有一份工作经历3年以上…这就是硬性条件，必须全部符合才可以。
熟悉以上内容以后，我们就知道写简历的重点在哪里了，那就开始写吧。
首先，选择招聘渠道。
大多数人会选择在招聘网站上直接填写简历，这是最便捷的方式，但要选择好合适的招聘网站。目前企业用的多的招聘网站是BOSS直聘和智联招聘，高端岗位会用猎聘。
所以应聘者可以考虑在这些网站直接写简历。如果想生成并下载简历的话，可以去看看他们付费的简历版式，选择高端大气的购买生成即可，这样简历就更加美观了。
其次，编辑简历内容。
将简历内容填写完整：证件照片、个人信息、教育经历、工作经历、证书状况、自我评价等。
这里特别强调一下，因为是有工作经验的职场人士，所以简历的重点在“工作内容”和“工作业绩”上，要做到具体化、数据化、职业化。条理清晰的总结自己的主要工作内容和突出的工作业绩，这是简历中的重点加分项。
因为企业