大家好，我是职场小默！今天我要讲写简历的四大法则，就是STAR四个字母。在STAR中呢？S是情景（situation）的意思，T是任务（task）的意思，A是指（action）行动，R就是（result）结果。很多人在写简历和面试的时候，都觉得自己的过去的工作经验没有办法三言两语就非常清晰地跟面试官表达清楚，所以非常的苦恼。有的时候面试官问到你一个具体项目的情况，你可能会觉得自己说的很啰嗦，或者觉得说得太过简单，又怕没有说到重点，所以STAR法则其实是我们写简历和面试过程中非常好用的一个组织语言的工具。你可以这么理解就是说当对方问你一个问题，问你某一个项目是如何进行的，或者你在简历当中去描述你的工作经验的时候，你就可以参考四大法则来写。举个简单的例子；比如面试官问你；你做的最满意的一次新媒体传播，你能给我讲讲这个项目当时的情况吗？他提的问题可能是非常笼统，让你一开始的时候不知道如何去回答，这时候我们可以应用四大法则来回答。首先，当时我们希望去新上线一个新产品，这个新产品他的定位是年轻的女性用户，你看这几句话讲的就是situation——情景。先跟对方描述一下你做这个项目的一个背景，接着说老大给我任务是需要把新产品在比较短的时间里面能够拉取5万名种子用户，这就是一个任务了，你所面临的一个挑战，一个具体的事儿，一个定要解决的问题，这些都叫任务。在这个情况下，我当时做了三个计划，第一个计划是针对比较有传播的kol做推广，第二个计划是去到同类的社群获取用户，这个就是你的计划。我刚才讲的这两个计划，其实他是一个人的行动，最后这个项目按照我的想法执行完毕之后，我们在两周的时间内就拉取了近10万名新增用户，提前完成就任务，这叫什么？这就是结果。就是这个案子，在当时的情景下，在遇到了那样的一个任务，在你的安排之下，最后得到的结果是什么样的？通过这样的四步方法去组织你的语言，你会发现在面试的沟通和简历的写作当中，整个人的思路都清楚了，任何的一个问题都可以用四大法则去写作，去回答，而且当你使用这个方法的时候，面试官认为你的思路是非常清楚的。首先说说situation背景，也就是这个任务的指标，或者是当时面临的问题，可能来自老板、可能来自外界的因素；2、task任务，聊一聊你是如何挑战问题；3、action，你做了哪些事情？最后一个result，你做了这么多的事情，最后得到一个什么样的结果。大家会看到应用STAR法则其实是非常清晰和非常容易的去写你的简历的。我可以告诉大家一般受到的这种结构化面试训练的专业面试官，他也是通过STAR这四个方面去追问你当时做的事情，我们在面试的时候，有时候遇到一个人说；我在这个公司主要做了哪些工作，但是我们极少听到她提起自己的结果，很少提到result的这种情况下，面试官可能会追问结果数据怎么样，最后这个事情怎么样？其实面试官他在无形当中已经在按照四大法则追问你这个项目了，你会发现，如果你在介绍过程中你缺少了A或者缺少R，面试官也会问你当时是怎么做的，为了实现这个目标，你做就哪些事情。你会发现他的追问其实也是遵循四大法则！用这四个部分去写你的一个项目或者一段工作的经验，是不是清晰更多，脉络更清晰了呢？希望你能够学会这个STAR法则。
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