当HR浏览简历时，有一些常见的错误和写法可能会让他们反感。以下是HR最不喜欢的7种简历写法：
过长和啰嗦：尤其对于非高级职位，简历应尽量保持在1-2页内。如果简历过长或填充了大量不相关的信息，可能会导致HR忽略重要的内容。
不相关的信息：包括与应聘职位不相关的工作经历、技能或其他信息，这可能会使HR感到困惑或觉得你没有明确的职业方向。
通用或模板化的内容：如果简历看起来像是一个通用模板，没有针对特定职位进行修改，可能会给人留下没有付出努力的印象。
语法和拼写错误：这是一个明显的红旗，表明候选人可能不注重细节或不够专业。
不明确或模糊的职责描述：使用太多的行业术语、缩写或通用的动词，没有具体描述自己的工作内容和成果。
功能性格式的滥用：虽然功能性简历可以突出技能和成果，但如果它被用来掩盖工作经历的断档或缺乏经验，HR可能会感到警觉。
过于个人化的信息：包括年龄、性别、宗教信仰、婚姻状况、身体健康等私人信息。在大多数国家，这些信息不应包括在简历中，因为它们与职位无关并可能导致歧视。
在准备简历时，避免上述错误并确保内容专业、相关且具有针对性，这将帮助你留下更好的第一印象。
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