经常会有年轻的同行问：应聘者的简历看起来非常好，你怎么能知道他造假了呢?怎样才能发现他简历中的不诚实的部分呢?如何鉴别一份简历中的内容是否真实，判断一个求职者是否诚实，我们总结出来以下几点经验：
一、看简历中的疑点。有时我们看应聘者的简历会对一些地方有疑问。那么就从这些有疑问的地方着手，细致推敲，也许能发现一些破绽。
二、看职务发展的内在逻辑关系。一个人的职业发展是遵循一定的规则的，如果违反了这样的规则，逻辑上出现混乱，就可能有假。我曾见到一个集团级人力资源总监应聘者的简历，他的职业发展路径是:在一家小型公司做工程师，然后到一家中型公司做客户服务经理，接下来到一家世界强公司做人力资源部经理，最后到一家大型央企中担任集团人力资源总监。这里我们看到:从中型公司的客户服务经理到世界强做人力资源部经理不符合一般规律，世界强公司通常不会招用一个毫无HR经验的人担任人力资源部门经理职务(如果内部提拔是有可能的)，同时大型央企也不太可能会让一个只有人力资源经理经验的人担任集团级的HRD，因为央企还是比较