近日，有公司HR在某职场社交软件上吐槽：现在的求职者简历越来越有性格了，你们说这个人我要不要约来面一下？打开该HR的截图，我们发现，该求职者的简历确实很有性格。在求职简历中，该求职者非常明确的表示：全国各个分公司员工总人数低于人的小公司勿扰、待遇低于16K的勿扰、整天就是维护老项目的勿扰、体制内风格明显的勿扰……除此之还，还有非常重要的一条：请看简历的人员和最终面试的人员沟通好了，并且好好看简历，别耽误双方的时间，给我打电话邀请面试，我就视为我的经历符合公司要求，如果面试时被质疑经历不符合（比如项目类型和离职频率之类的），不要怪我当场翻脸。看完之后，小编只想说：这位求职者肯定是位大牛，要不然怎么敢这么说话，毕竟是来找工作的！但仔细想想，实际上，该求职者这么说话，本身也没什么问题。首先，求职是一个双向选择的过程。在这个过程中，企业可以提自己的招聘要求，比如要求本科或者研究生学历以上、有两三年工作经验、熟练操作相关软件等等；那么对应的，求职者也可以提出自己的要求，就像上述那位求职者那样。只不过，我们往往会认为求职者是找工作的，而企业是给你工作的，理所当然的将求职者与企业放在了一个不平等的关系上，就像我们理所当然的认为乙方比甲方低一等一样。在这样的不平等关系之下，当我们看到该求职者的要求时，才会觉得不可思议，就像那位略显惊讶、且略带调侃的HR一样。其次，先将问题说清楚，节省双方的沟通时间，提升沟通效率。目前的招聘环境有一个很不好的现象：很多HR太依赖于关键词筛选，删选之后剩下的简历就开始打电话，根本不会再仔细查看简历的详细内容，且与用人部门或面试官之间缺乏沟通。这就造成一个问题：剩下的求职者并非都符合用人部门的要求，HR约求职者来面试，但面试官认为不合适，浪费双方的时间。该求职者的处理方式就是：先将所有的问题摆在明面儿上，如果企业觉得不合适，或者有哪些要求不能满足，那就不要打电话约面试；如果企业打电话约面试，那就意味着该求职者所提到的问题，企业都已经经过评估且达成共识了。在这样的情况下，要求企业不能以简历上明摆着的内容为由来拒绝他，难道不是合理的要求吗？大家的时间都很宝贵，没必要在这些提前就应该了解清楚的事情上浪费时间。总之，该求职者的要求非常明确且合理，但也有不少网友认为，该求职者的表达过于直白，并不适用于职场这样复杂的环境！
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