刘军连是北京哪个医院皮肤科医生 https://m-mip.39.net/czk/mipso_4147810.html面试必须要带简历吗？这是一个未知的问题。如果HR不通知，你会自觉带简历吗其实因为身份的不同，看到这个问题时的想法可能也是不同的。假如你是求职者：碰到路上2小时，面试5分钟的情况时，一定很苦闷。对求职者而言，这样的面试官根本就是不重视面试！求职者内心一定是这样想的：一份简历能对面试起决定性作用吗？如果不能，为什么要强制规定一定要带简历？再换句话说，既然邀请面试，那就说明肯定已经掌握了求职者简历的电子版，了解大致的情况。具体的重点应该放在简历没法表现的细节和无法用文字表达的沟通能力、专业性、做事方法上。而不是因为一张纸质简历就给我扣一个不尊重HR，不重视面试的帽子。HR是不是小题大做？说完求职者，再从HR角度说：为什么要带简历？对于面试招聘，HR其实也有付出。好不容易约到个面试，约好2点半，到3点没来直接鸽了，打好的简历也随之报销了。一个人鸽了还能接受，3个人呢？5个人呢？这一天的准备成本不是成本吗？更何况，从发布职位到筛选简历再到预约面试，这里面投入的时间与精力更无从算起。说句中立的话，很多情况下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在很多人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。面试是双向的选择，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机会；对于公司来说，面试官或HR少为面试者准备一份简历，可能也错失一位合适的人。到底怎么解决？那如果你觉得你够牛，专业技能够硬，不带简历甚至是没有简历都可以。如果你没这个本事，还是好好带一份简历吧。当然，HR也不至于因为这点小事故意“刁难”你。如果真的因为一份简历“刁难”你，这样的公司不去也罢。文中出现图片均由RF.
转载请注明：http://www.jinqiancaoc.com/jjxz/13578.html
