跳槽季，什么样的简历会让HR眼前一亮？
又到了一年中的跳槽旺季，最近有不少朋友让我帮忙看简历，改简历。记得去年写过一篇关于如何写简历的文章，一年过去了，我对于好简历的标准又有了一些新的感悟，再写篇文章跟大家分享一下。
01信息完整
首先简历的信息要完整，拿学历信息举例，入学时间、毕业时间、学校名称、专业都要完整。很多有工作经验的人会忽视学校的信息，在简历力只写了学校名，时间和专业都没有写。信息的完整性是很重要的，如果只有学校名和本科，HR可能会猜测你的本科是否是统招本科，还是专升本。如果信息不够完整，HR可能还要给你打电话确认。要知道在招聘旺季HR的时间是很有限的，如果忙起来很可能你的简历会因为信息不全而被HR搁置。
02用业绩说话
有些人写简历，为了偷懒直接复制黏贴公司对该岗位的任职要求。还有人会把简历写的很长，满篇都是做了哪些工作。其实，这是一个误区。当然，让HR看到你做过的工作很重要，但更重要的是让HR看到你的工作做的怎么样，你的工作业绩是什么。例如，一个销售人员的简历，A：我的抗压能力很强，能适应环境，完成业绩指标。B：入职新公司3个月，签了一笔万的大单，以小组第一的成绩顺利转正。看了A和B的简历，如果你是HR，你会觉得谁的能力更强呢？显然是B，那么我们可以来分析一下，为什么我们会选择B。可以看到，在B的这段自我描述中，有大量的数据信息:3个月，万，第一名。用数据说明了自己的能力和业绩是一个写简历的技巧。相比之下，A的描述就显得十分空洞无力了。因此，实际上，HR在意的是你做成了什么，而不是做过什么。
03职业发展脉络清晰
在面试的过程中，几乎每个HR都会问面试者一个职业生涯规划的问题。这是因为HR想知道候选人对自己有没有一个明确的定位和规划，如果有，HR所在的公司是否与候选人的规划相符合。对于有工作经验或者工作经验丰富的候选人，HR会从简历中梳理候选人职业发展的脉络。举个例子，A：毕业之后去了小公司，后来跳到中型公司，再跳到行业知名的大公司。B：毕业之后就去了BAT这样的大公司，第二份工作在创业公司，之后又到了不太知名的中型公司。那么对于HR来说，A和B谁的简历更好呢？答案是A，虽然B有BAT大公司的背景，但是实际上B的职业发展路线是有起伏的。这里并不是说只有大公司背景才算好的背景，只是想说明候选人的公司背景和职位如果都处于上升态势，那么HR会认为这个候选人的职业发展脉络清晰，有明确的自我规划，也很有潜力。
04简历要有重点
简历的作用是让你成功获得你想申请的职位的面试机会，而不是展现自己有多么的“全能”。所以，简历一定要有重点。前两天看一个应届生的简历，女生很优秀是机械相关专业的博士。简历里写了很多她在核心期刊上发表过的论文。要不是听她说她想做数据分析，我以为这个简历是要投递给机械类的研究机构的呢。我建议她写一些在学校做过的数据分析相关的项目。或者实习，以及在校得过的奖学金等奖项。这里特别说一下，应届生的同学们可以在简历中写明自己获得的奖学金，参加比赛拿过的名次等等。这和实习经验同样重要，因为学习才是学生阶段最重要的工作。说这个例子是想说明，在写简历之前，一定要弄清楚想应聘的这个岗位的要求，然后针对这个要求有针对性地写简历，突出重点这样你的简历才会让HR眼前一亮。
以上就是我想说的几个简历的要点，希望能给在找工作的朋友们一点小小的启发，也祝愿所有想换工作的朋友们找到自己心仪的工作。
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