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怎么写简历中的自我评价？
知友：SanY（+赞同，人力资源话题的优秀回答者，知乎编辑推荐）
为什么需要自我介绍？
你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊？
可是HR并没时间慢慢看。
几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。
段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司HR拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。
举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登陆一次，但星巴克一个经理级别的岗位3周收到份简历。
时间紧任务重，HR不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科/，FMCG行业经历，市场营销背景。
一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。
作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR有动力细读你简历中的经历。
自我介绍里应当包含什么内容
我推荐的自我介绍比较简单，已经工作几年的职场人可以这样写：
1.公司行业经历
2.岗位经历
3.教育背景
4.特长和职业发展目标/使命
应届毕业生可以这样写：
1.教育背景（含成绩绩点，交换经历）
2.实习经历
3.考证和成绩（4/6级、口译、CPA等）
4.特长和职业发展目标
自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长HR两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。
自我介绍里什么窍门
1.数字展示更直观
咪蒙虽然这个月很安静，但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。
《前男友的种死法》
《我年薪20万，却活得像条狗》
《男生一说这10句话，我就想报警！》
《说来惭愧，我的助理月薪才5万》
《女生爱问的8个问题，99%的男生都不会答》
《我有是10个职场经验，价值万，但今天免费》
作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观的抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住HR的眼球。
另一方面，对于社招岗位，HR在找的也是N年公司经历，N年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。
比如：
经验类：12年美资公司/化工行业工作经验；15个月互联网公司实习经验。10年从事于市场营销工作，包括7年的社交媒体营销
教育类：哈（尔滨）佛学院4年制本科毕业，其中1年交换到（上海）剑桥大学……
特长类：运营过3年的学院