本文转自于：WPS稻壳会员表妹2月份从老家来到上海，开始海投简历找工作。但2个月过去了，收到的面试寥寥无几，时间越久，她越绝望：“为什么HR看了我的简历都没回复？我到底差在哪儿？”相信这是大多数求职者共同的疑问。已经加入华为15年的资深HR范老师表示：“每份简历，我们看的时候，可能连10秒都不到。”▲图源：华为官方你看，现实就是这么残酷，在筛选简历环节，留给应聘者的时间只有短短的十秒秒罢了。那求职者要如何在这么短的时间内打动HR，在万千竞争者中脱颖而出呢？01HR在选简历时，看的是什么？?1-3秒快速看简历概要，符合标准的才会点击看简历。▲HR一眼看到的简历概要?4-10秒快速看简历内容，判断能力是否符合岗位最低要求+性价比是否符合，符合即标记邀约。02自我评价3句话原则，让人一眼记住你在简历中，抓住前3秒很关键，自我评价就是第一块“敲门砖”。写自我评价，建议试一下3句话原则：?第一句话要用高度概括的句子来总结自己的亮点、优势举例：具备新媒体矩阵体系搭建能力、会使用PR、AE等软件、能从0到1迅速组建团队并开展业务等。失败案例：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛街（HR：抱歉，我们这里不是兴趣社团）?第二句要根据应聘需求，写对应的职业技能建议：一份简历不要海投，最好根据不同的岗位需求，做出对应的调整，起码准备两份以上的简历。失败案例：HR明明要的是“会短视频剪辑与制作”，你却写“擅长写文案”，HR想要招的是能领导团队的管理岗，你却写“执行力强”。（HR：没什么好面试的，毕竟连我们招啥都没看明白就来投了）?第三句话写性格、个人特长等，不要假大空也不要太过吹嘘建议：开拓能力强，具有良好的沟通、组织、协调能力，能承受较高强度的工作压力等。失败案例：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。在校期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。（HR：好家伙，写得一手好套话）除了以上3点，另外补充一个重要常识，工作成绩和相关经验最好有数据体现。大家感受一下同样的经历用不同写法是什么体验：A：撰写课程软文，加强平台选择优势，维护现有分析并吸引持续转发引流，增加品牌曝光度，能够涨粉。B：半年内撰写了50篇软文，投放在10个
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