此韩涵，非彼韩寒，非作家非国民岳父；此君乃哈尔滨师范大学毕业，人力资源与管理专业，在深谙国企之道后，毅然投身私企闯荡；多年任职人力资源部主管，看够姹紫嫣红开遍的求职人群，不忍纯良求职小白落入“老谋深算”HR手中，遂将多年HR经验及秘籍倾囊相授！品课独家分享!让资深HR韩涵教你《如何制作一份HR眼里的好简历》首先让我们阅读两份简历，在阅读的同时大家思考三个问题：1.你认为这是同一个人的简历吗？2.你相信这两份简历里面写的工作真实内容其实是一样的吗？3.这两份简历，求职同一份工作，你觉得哪份看起来更值钱一些？12我可以很认真的告诉大家，这就是同一个人同一份工作的简历。那么，大家应该明白简历制作的重要性了，差距就可以这么大！首先大家要清楚一件事，第一个接触简历的有可能都不是HR，而可能是前台/行政/助理/文员，他们负责很大部分的初期筛选工作。而大家知道筛简历的时候，平均要看多少份简历，才会给出一份面试邀请吗？以我个人经验而言，50-70份是个比较保守的数字，换句话讲，那个初步筛选简历的人，每天至少要看份以上简历！有的同学觉得会选择第一份简历，因为简洁。可是，我可以很认真的告诉大家，筛选简历的时候，一份简历的阅读时间大多数时候不会超过15秒！这15秒内判断这个人是否满足用人需求，这人是否NB，其实很简单！看你对岗位职责阐述够不够详细！你能做的事情够不够多！如果只有寥寥几笔，既然你都不重视你的简历，凭什么认为HR会重视你的简历呢？再把话说回来，如果第二份简历的工作内容值7K/月，第一份也就值3-5K/月，这是大家的意见，对吧？那么，写简历的技巧重不重要？同一个人，同一个工作内容，薪资差一倍，获得面试邀请的机会差很多！最简单道理就是，第一份的简历看起来工作内容没有更多的技术含量，不值钱。大多数时候，这样的简历连3秒钟都不用就跳过看下一份了。而一份优秀的简历要有什么？第一点：提供说服力！最重要的是，提供可量化的数据，以及相应的案例。简历写的天花乱坠但是内容空泛，任何有价值的东西都没有，一点说服力都没有，这样的简历与废纸有何差别。第二点：岗位匹配度！大家阅读下面这份简历，来自于我们的品课会员马微艳同学（品课实战学院成员）提供，求职银行柜员的岗位，大家在阅读的时候请思考，以学生的角度来讲，她是不是已经可以算是优秀？引用品课实战学院沈懿垚同学的原话：优秀，但没用！说到这估计很多同学会不服气，我只问大家一句，对于学生的角度来说她还算优秀，但这份简历里面体现的东西，与银行柜员这个岗位有任何关系吗？也就是说，岗位匹配度呢？大家可以再看一下马微艳同学修改后的简历区别已经很明显了，围绕的就是一点：满足岗位匹配度！记住，在求职中，你的优秀，不是私藏品，而是要优秀到企业需要的地方去！说到这，我相信大家已经初步认识到一份合格简历的重要性了。方向说完了，我给大家说说接地气的一些简历制作方法。什么是可量化的数据及佐证，如何体现在简历里？最简单的方式是，把你做过的项目，内容，方式，参与人数写进去。如果没有那么多，写身边其他人的经历的也可以，只要你真的了解上述四个数据。你要知道，大多数人求职的是基础岗，基础岗是没有人会花时间给你去做学历之外的背景调查的！只要你能了解上述四个数据，那你说你参与过这个活动的执行工作，谁都找不到反驳你的理由。再给大家举个例子：同一个时间同一个地点，一位穿着破破烂烂的老大爷说你心脏有病，和一位白大褂白胡子戴眼镜的老大爷分别跟你说，小伙子啊，你心脏不好，你信谁？或者说，你更倾向于相信谁？是的，几乎无需思考，但是这两个人可以是同一个人！这就是我要说的：看起来专业，比你真的专业更重要！你写十几个活动执行的经验进去，看起来专不专业？在你能说出上述四个数据的情况下有没有说服力？其实，简历就是一个自我包装的过程！有的同学可能不认同这个观点，大家看一下统计表。就像大家上面看到的第一份简历一样，你如何同几十上百个人竞争同一个岗位？你老老实实写简历，有你的机会吗？什么叫说服力？你所需要做的，就是尽量的去以有说服力的案例和数据，去证明你说的是真的！什么叫岗位匹配度？我想问问大家，你们的简历，每次投递的时候经过针对性修改吗？每个岗位需求大同小异，不过这个小异，有很大的可能就是决定你是否满足需求的关键点！好，就按林柳富同学提出的，以求职活动执行举例，我去随便百度个活动执行JD??。活动执行专员岗位职责1、与客户就项目内容与细节确定进行良好有效的沟通，促进项目的落实与推进实施；
2、完成各类活动项目的前期跟进、中期执行与项目后期制作工作；
3、完成策略、创意方案的撰写工作；
4、参与活动前期筹备（如与供应商沟通、与场地方谈判，准备及分发物料）；5、参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料；6、负责项目各类文件、数据和照片的汇总、整理，生成报表报告。这个时候，如果你的简历这样写1，负责与客户对项目内容和细节沟通的相关工作。2，参与策划活动整体方案（后续摆出案例）。3，参与活动全部筹备工作，包括与供应商沟通，场地方谈判，对接其他成员，分发物料等。4，参与现场全部的管理动作，解决突发问题。5，项目各类文件，照片以及数据汇总，整理，生成报表。如果你是用人单位，看到这样一份简历，会不会觉得这个人就是为我这个岗位而生的？岗位匹配度高不高？如果他不给你面试邀请，我可能会怀疑他的智商。简单来说，就是把你的简历写成这个岗位需求的人。如果这5条你有的不会，可不可以写进去？答案是，可以！在面试当中挑你熟悉的，擅长的部分回答，有的部分你不擅长，那就全面的了解下流程即可。诸位同学请永远记住一句话：HR，他永远没有你们懂你们工作的具体业务！不擅长的地方，你全面的了解下流程，当问到你不清楚的内容的时候，你大概的说一下流程，如果问的再深，你可以说这方面工作我涉及的不多，只是辅助性质，主要负责的是其他部分就行了！从上面的年春季岗位比大家应该看出来了，今年资本寒冬，就业形式非常严峻。请大家记住企业花钱雇你，不是付你工资让你学习的！企业雇你的唯一原因是，希望你可以经过短暂的适应期/培训期后即可创造价值！如何在简历里尽可能的体现你所能创造的价值？答案很简单：经验！数据！案例！这才是最有说服力的东西！一定会有同学犯愁，我之前没有经验，没有数据，没有案例啊怎么办？还是以活动执行举例。你没有经验，可不可以去跟有经验的人了解下，他是怎么做的？把他的经验背下来并消化了，是不是可以说就是你的经验？在正式工作当中，的确有可能被拆穿。但你要知道，那时候你面对的就不是HR了，而是你部门中的可以说说笑笑打打闹闹扯皮聊天的同事啊。这时候就是体现你个人学习能力的时候了，抓紧时间学啊！只要你情商高，进步快，部门的同事是不会更多的挑你毛病的！案例和数据用上面的办法也能解决，你去搜集身边的人所做的活动，尤其是各种照片，当面试的时候你把手机调到照片那里，直接丢给HR看。他看到照片的时候基本就信了，然后大多数情况，他会挑一个他感兴趣的活动去问你相关的东西，回答他你在别人那收集到的经验就好！一切的一切，是为了先进入企业！即使一个月后觉得你不行把你辞退可这一个月过后，你是不是真的有这个岗位经验了呢？
最后的最后，我需要总结一下。
我并不是教你如何做假欺骗
而是想让你打开思路，转换重心
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