CampusRecruitment第一关就是简历筛选。
两个非常残酷的事实：
第一，不论你的前小半辈子多么充实，商务简历不得超过一页。也就是说，高考前寒窗苦读，大学中奔波实习，日日夜夜年年岁岁最后只能转化为一张纸；
第二，企业HR顶多花20秒看你的简历。一般来说比较好的企业，他们的简历库里会有成千上万张简历，到了求职季就是几十万打底。二十几年的光阴，就在半分钟之内加以定夺。
如果简历不达标，有些求职者这辈子都不会有机会出现在顶级企业HR面前。
那么我们怎样做才能打通企业面试第一关呢？
SuperCareer新锐程为您带来简历制作干货。
基本规则
模板：简洁清晰，不要用很逗比啊或是很花哨的模板。
邮箱：不要写QQ邮箱，建议Hotmail、Gmail、或是学校的办公邮箱等。
修改：针对申请的用人单位类型和岗位类型修改简历，让所有的内容与目标相符，不要一张简历走天下。
有时候相同的一段经历，在向不同类型公司投递简历时，可以以非常不同的关键词或方式体现出来。这样做的目的是体现你和这份工作的相关性，以及你曾经的经历对于这份工作能起到什么样的作用。
具体而言，对于递给咨询公司的简历，可以偏重于写一下参与高管访谈、会议采写的经历，如果是偏财务的岗位可以写一写诸如分析企业财报、计算财务指标等经历；如果是投递简历到广告公司，可以写之前拍摄了哪些说的上来的作品，如微电影或摄影作品、涉及作品等。
突出：HR会收到无数简历，不要让他费心寻找信息，重要的信息要放在比较显著的位置上，如你的学校、实习经历等。
诚信：无论你是谁，你在HR看来都会是一张白纸。
一位英孚的HR曾说过，以英孚管培生计划为例，当你进入面试环节的时候，完全没必要去很装地表现自己，而是要用自己以前的相关经历来证明你是有潜力和发展空间的。
无论如何绝对不要造假，你敢写HR就敢问，阅人无数的他们会很快发现谎言，并且将你打入冷宫。
文件格式：商务场合简历只收word和pdf文件，你用其他格式发过来HR的电脑上打不开，即使你再优秀也只能被pass掉。有人为了追求简历的美观，用ps或者其他软件做简历，就算制作得在美观如果保存时格式不正确也是白费力气。此外wps的默认格式word是打不开的。
所以我建议电脑上没有word的同学去装一套微软office软件，至少我们经常要用到的word、excel、ppt要用微软的office。
如果你应聘政府机关、国企央企、事业单位的工作，最好将word保存为97-的兼容格式。因为这些机关都不花钱去更新软件。
个人技能区
基本办公软件，四六级等技能不能体现区分度，反而显得很low。建议好好考几张有含金量的，匹配的证书。
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不要用“很好”，“极佳”等描述性词。要用数据说话，比如说CFA一级，雅思7.5分等。
商业语言
人称：避免第一人称，减少无效动词，增加主动动词。
结果：多使用数字描述成果，强调结果。
专业词汇：用HR了解的词汇，如MKT常听到的“用户画像”、“流量置换”等。当你想要介绍你觉得自己比较出彩的经历时，也要考虑HR是否了解你所说的这个头衔。
譬如你很想介绍一下在AIESEC的经历，可以带一句“这是全球最大的学生组织，我们之前做了哪些工作”。
具体不空泛：经常有同学为了表现自己的优秀写了一大堆：沟通能力强，应变能力强，抗压能力强，有责任感，有团队合作精神，有独立思考的能力，诸如此类的话。这种话太空泛，太不可信，最好能通过具体的事例来表现出你的这种能力，让HR自己得出判断你是不是沟通能力强。
体现个人软素养
学习能力强：学东西快，可用自己在不同领域的比较北京哪家医院白癜风最好北京中医院能治疗白癜风