上周六，我们举办了拉勾饭局--程序员专场，谁说wuli程序员朋友都有社交恐惧症？报名不要太火爆好么，经过层层筛选，最终有8位幸运儿参加到了我们的饭局。
这次有来自BAT这种互联网巨头公司的，有来自B轮、C轮这种成长型公司的，也有外包公司的。
他们有着不同的背景和经历，部分困惑的解答对大家伙还是很有一定借鉴意义的，所以我把这些内容整理出来，供大家享用。
找工作时业务领域经常不同
越来越没方向
先后在企业服务、直播、O2O领域做研发工作。每次换工作技术栈、业务跨度大，需要学习新技术栈和新业务。所以在公司和业务领域的选择上比较迷茫。「饭局解答」技术栈不同，但底层逻辑不会变，就看你想不想学新东西了。工作十年以内，多学点也没什么。继续深耕技术
还是转管理？
我很想深耕技术，上面给我一个需求，我出色的完成就好。但是从去年开始，我被划到了管理岗，每天要协调很多杂事，压缩了自己强化技术的时间。就职业发展而言，哪个好？「饭局解答」其实，这是个伪命题，在公司有技术和管理两条线的情况下，适合自己的就是好的。针对这个话题再啰嗦几句。因更新换代快、压力大、与社会脱节等原因，很多程序员到了30岁、35岁这道坎不得不面临转行。转行有两种选择，一个是转管理、产品经理，相对来说比较容易。但产品岗、管理岗也不见得比技术岗稳定。一旦行业不景气，或者是组织结构变动、领导更替等，该走还是走。一般管理岗（teamleader）数量有限。根据团队规模，人员精简的情况下，十人团队就有一个管理岗角色。如果业务线繁杂，多方向也可能2-3个techleader岗，待团队扩容后，也有可能成为TL。而产品经理在某些情况下是劝退岗，那些技术能力一般，但有沟通和设计天赋的，会转去做产品。可同样也是少数。大多数代码不好的，也做不好产品经理。另外一个就是彻底换职业，但换职业的时候，要注意3个点：●避开之前提到的技术岗的3个弊端；●多少能用上以往经历的，不要是全新的、陌生的职业。毕竟公司也不会花高价去聘请无经验的人；●程序员是高薪岗位，转行后可能很难遇到薪资匹配的，所以得有个降薪的心理预期。我这么优秀
怎么就是进不了大厂？
我工作四年了，目前在一家外包公司上班，工资还行，也不加班。手头上任务都能超预期的完成。想进大厂，也有邀约，但每次都不了了之。每次准备面试都要刷题，我刷一两题就刷不下去了，那些题目也太难了。「饭局解答」能问这个问题，其实也反映了当下年轻人的通病——浮躁。即欲求不得还不脚踏实地。在这里，也不是要diss这位小哥，他只是把很多人心里面想却不敢说的话说出来了而已。解决办法只有一个，认清自己的位置，脚踏实地。面试前，刷题肯定是必备的。说到这，想到昨天我在知乎上看到的一则吐槽：如何看待应届生扎堆投机找算法岗？近两年，AI很热，仿佛AI和高工资画上了等号。越来越多的程序员朋友被这股风吹得心痒痒，想着“投机”走捷径，非算法岗不找。有些不懂的小朋友可能去上个培训班，或者复制一下别人的代码，就包装进简历去投递。等到面试的时候一问三不知，而且基础也普遍很差。这是个很不好的现象，高薪确实很诱人，但做技术，写代码的能力才是王牌。环境浮躁，就更应该静下心，端正心态。还是那句话，适合自己的才是好的。投了份简历0邀约
到底是哪里出了问题
饭局上还有朋友问：“我投了不下于百份简历，到底是哪里出了问题？”●简历一页纸即可，挑重点。HR浏览一份简历的时间最多30s；
●简历上不要写自己做了什么，而是写做出了什么，为公司带来多少收益，解决了什么问题；
●不匹配：工作领域不匹配、年限不匹配。找工作要针对性的结合自身经历、水平去选择；
●不要投递所有岗位都是同一份简历，应该根据招聘方的招聘要求，适当修改简历。高度匹配的条目前移、加粗。
小伙伴们的饭后感悟
感谢大家的反馈和支持，在接下来的几个月中，我们还会陆续举办各种好玩的活动，敬请期待~今日互动你的岗位是什么?
你最想解决的职场困惑是什么？
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