十余年编程经验的架构师
分享程序员技术/面试/职场升职加薪的经验
根据我这些年的招人经验以及跟跳槽后的下属的交流，发现很多程序员其实技术实力不错，面试态度以及对待工作的态度也还行，但有些大厂就是不给面试机会！甚至简历简单看两眼就再也没被捞过...这到底是为什么呢？今天从几个方面给大家分析一下，面试官或者hr都是怎么筛简历的！01—找合适的简历犹如大海捞针真正招过人的都知道，这真是个很累的工作！包括我和很多资深的hr聊过，没有一个反馈说招人很容易的，不论大小中厂，或是一二三线城市。几乎可以肯定的是，那些主流的互联网公司，每天都会收到大量的简历。有猎头推荐的、招聘网站上主动投递的、官方渠道投递的、大量员工内推的、各个hr