1统工程，别把面试想得那么简单，你发了一个简历，别人打电话约你面试，我去了，聊完以后等着offer。
面试或者求职是一个双向的选择。不仅仅是你在选择公司，公司也在选择你。或者是说你极力的争取一个入门的机会，他也在展现他最好的一个状态吸引你来。因此，你要不断提高自己，这样你选择的机会会更多些。
一般把面试过程分成三个阶段：
第一、面试前的准备；
第二、面试过程的表现；
第三、面试后的选择。
这三个阶段并不复杂，你只需要做好“三个一”就可以。
第一个“一”：准备一份简历。
简历不能复杂，一页纸即可以。但是需要把以下几个关键的要素写清楚。
第一部分：基本背景。毕业学校、主修专业、主要擅长、主要爱好、身高体重（如果与入职有关）。
第二部分：过往经历。过去做了什么，有什么和别人不一样的地方。不要去想与别人的差距，而要去找与别人的差异。
第三部分：个人性格。向你的目标企业清楚地展示你是一个什么样的人。
第二个“一”：自我介绍
准备一份三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可以在简历之外或者以简历为基础对你的介绍进行丰富。
要把你的求职意向介绍清楚，然后背熟，要背地不像背出来的，就像它是你身体的一部分。
第三个“一”：准备面试问题。
像备考一样把有可能被问到的问题想清楚。面试过程中的问题基本上不会超出这三个范围，可以总结为三个认知：
（1）对自己的认知。
你的优点是什么？你的缺点是什么？
你的上一份工作是什么？你平时的表现是什么呀？
如果问你的缺点是什么？想办法让缺点给自己加分。你直接回答“我的缺点就是有点懒”，估计面试可以直接宣告结束了。但是加上“虽然我懒，但是我是聪明的懒，很多事情我只做一次，其他全复制。花一分钟完成，然后花十分钟去美化。就像马云说，世界是懒人创造的。”自我介绍的时候，你
得
表现一个积极的自己。
（2）对应聘公司的认知。
如“你是怎么知道我们公司的？”对我们公司是怎么评价的？你回答“我就是海投，然后你们就打电话给我了”。然后就再没有然后了。
这种问题能这么回答吗？或者是说“我来之前刚到网上搜一下”，这是不行的，这说明你是一个无心人。
在职场里，要做一个有心人，我对所有事情都是准备好，完美的演出来自于精心的准备。面试前斤尽量深入了解这个公司，比如说公司的创始人及其光荣经历，公司的行业地位、最近半年的重大举措，以及公司的价值观、企业文化、愿景，你要把这些想清楚。
（3）对岗位、职业的认知。
你对这个市场的了解是怎么样？这个行业的动态是怎么样的？就是这个岗位的动态怎么样。不能说“我什么都不会，那我就做销售吧”销售也是有技巧的。
关于职业这部分、岗位部分、技能部分，需要面试前做好准备。是不是看起来还是挺复杂的？挺具有专业性的，准备一个简历。准备一个介绍，准备一套问题。
开始面试以后，要有良好的心态，然是双向选择，你就有50％的主动权，所以不要让自己过于紧张。
一定要少说会听。我们到了一个陌生的环境，因为紧张不安、急于想获得别人的认可，经常是多说少听，导致你没有听清楚别人说什么，也没有听清楚弦外之音。
有这样一个面试陷阱，考官给了一张试卷，上面有大概有道题。开始考试之前，考官要求“看完所有问题之后再写答案”。很多人拿到试题以后，直接答题。道题花了25分钟，结果到最后一道题的要求就是“说看完所有问题，签上名就交”。
但很多人没有听、看清楚题意，你没有听清楚里面的套路、陷阱就回答，肯定会遇到这样那样的问题。所以，少说多听很重要，才是最好的沟通。
如果你准备好了三个“一”，你已经成功了一大半，剩下的你就勇敢的去面试吧。
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