昨天，后台有人留言老茶说，他最近找工作碰到一件怪事，觉得很好奇。
事情是这样的，他投递了10几家公司的简历，在招聘网站后台也看到了，简历状态被查看了。但是半个多月过去了，他一个面试邀请电话也没有接到。
他就开始怀疑，到底是自己的能力有问题，没被HR看上，还是另有玄机呢？
这位网友碰到的问题，相信很多求职者都会碰到的，出现这种情况不一定就说明，求职者的能力有问题的，往往问题是出在简历没有包装好上。
求职者的简历没包装好，触碰到系统的过滤机制，自动被过滤掉了，压根就没到HR面前
作为一名HR，每天要处理的简历数量还是挺多的，特别是大企业的HR就更多了。有些招聘网站看到了这个需求点，就开发出一个自动过滤简历的功能。
企业可以在后台开启这个功能，然后设置相应的过滤条件，一旦有人投递简历，系统就会先根据过滤条件，把不符合的简历给自动过滤掉了。
这个时候求职者看到的状态就是“已经查看”，但其实HR根本就没有收到你的简历。
如果你的履历真的不合适，那被过滤掉也就无话可说。但是很多人其实是符合这份岗位要求的，只是简历上面没有体现出来罢了。
那么，该怎么做才能防止出现这个问题呢？
1、简历上面的基本信息，像性别、年龄、户口、工作年限、居住地、专业、期望薪资等务必要填写清楚，并且要规范，特别是期望薪资，不要狮子大开口，要根据对方岗位要求的列出来的填写。
2、这种过滤机制有一个全网关键词检索的功能。举个例子，假设你应聘的是“网络文案”这个职位，那么就要在工作经历和自我介绍那边，出现“文案”、“编辑”、“爆文”等字样。这样对方在检索的时候，才能搜索得到你的简历。
像如下的自我介绍例子就不错：
“你好，我叫XXX，来应聘网络文案的。已经有3年工作经验了，毕业于福建某某某学校，学的是新闻专业。之前公司也是做网络文案的，有过独立策划多篇10万+爆文经验。平时喜欢