我们跳槽找工作一定会经历四个环节：打算跳槽、投简历、面试和拿到OFFER做选择。其中面试发生在投简历之后，拿到OFFER之前。简历给面试官/HR带来的是二维的印象，而且是粗放线条的，只有在面试环节，双方才能更直观更三维地互动了解。所以面试时获得跳槽成功的关键。因为在面试中，HR或面试官会考察：
1.简历中没有表达或是表达不清楚的地方
如，工作经验的进一步询问，为什么会有空白期？跳槽原因等。
2.简历中有表达，但面试官仍然有疑问的地方
如，为什么会转行？为什么期望的薪水比原薪水低？为什么会转换城市？
3.公司/职位设定时，需要询问的一些问题
如，职位需要频繁出差，职位负责的工作内容与其他职位有交互的地方等。
4.个人总体综合评定
如，气质气场是如何的？礼仪修养到位吗？
……
搞定面试难吗？对于有些人来说很难，比如：
别人上午面，下午就被录用了，而自己面试“一面”、“二面”、“三面”、“四面”，甚至是“五面”，最终却“黄”了，为什么？
明明面试聊得很好，却依然面试失败，为什么？
面试如何表现，面试官才会给offer？
被裁员，频繁跳槽，太长的空白期，想转行等等，这些人去面试，是不是没机会成功了？
如果你正好打算去面试，或是正在面试路上，或是刚刚面试被拒，推荐收看《跳槽成功的关键：别让你的面试搞砸了！》系列课。这堂系列课会分成三节小课，涵盖了面试的方方面面，比如：
为什么你的面试总失败？
有多少人面试失败却不知道原因的？又有多少人觉得面试表现不错却没有offer的？所以面试复盘很重要，就算失败也要知道原因，别做“迷糊虫”。
第一节课将教你一步一步复盘整个面试过程，找到其中的问题，让个人不再被面试官亲切、热情的表象所迷惑！
此外，面试官喜欢什么样的求职者？如何表现才能吸引他们？
打动了面试官，面试就成功了一半。所以，第二节课讲的是：如何打动面试官。在这节课中，我们把面试看成了一场销售推广，面试官是客户，而个人是销售，教你如何推销好自己，如何找准面试官的需求点，如何“对症下药”赢得面试。
面试老大难如何逆袭成功？秘笈在此！
其实我们可以这样想：有面试机会，代表着面试官还是看中了个人身上的某些优势，关键是这些优势是不是足弥补自己已经存的劣势呢？第三节课针对的是面试老大难人群，在这节课中将会分析面试官嫌弃的原因，以及个人在面试中该如何表现，才能减轻或打消面试官的顾虑。
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