小稿来给大家解答一下
为什么几乎所有HR都呼吁大家简历最好别超过一页纸呢？
关键词一：节约时间
你觉得HR在初筛简历的时候，会花多少时间在你的简历上呢？
一分钟？五分钟？
事实上，HR每天都要筛选成百上千份简历，一个简历可能5、6秒的时间就过了，你呕心沥血长篇大论准备的简历HR根本没空仔细看。
你的简历如果页数太多，HR可能连看的时间都没有，毕竟应届生面试的岗位多为基础岗位——也就是大部分岗位不是急需的、重要的岗位，也意味着这些岗位应聘人数众多、需求量大，你长篇累牍的简历，看起来不仅麻烦，拿在手里还沉的慌。
所以，一页纸简历浏览起来时间短，且内容简洁明了，HR们是非常喜欢的。
简历出自
稿定设计关键词二：删除不相关
简历的第一个关键词在于“简”，简单明了，方便阅读的简历更具优势。而动辄三四页的简历，其实真正与岗位相关的内容，一页纸就能说清，那为什么不直接删除不相关的内容，让HR更容易获取到有用的信息呢？
所以，应届生们在制作简历时，请：
1.删除不相关的自我介绍
很多没经验的应届生在写简历时习惯性的将自己学习的课程罗列上去，有的一列就是十几门，好家伙，恨不得把课程表上有的课程都写进去，生怕HR看不见。
面试官在乎的是你的个人能力，不care你上过哪些课程，退一万步说，相同专业的学生，不管在哪个大学，其实上的课程基本八九不离十，它的价值可想而知。
对于这些没有一点有效信息的内容，小稿建议你，立马删。
2.删除不相关的个人经历
HR选人最重要的考虑因素是人岗匹配，如果你找的是一份会计的工作，那么你在学校举办的主持人大赛获得一等奖，参加了学校运动会的志愿者、获得最美志愿者称号等等等等这些经历，都是与所应聘的工作毫无相关的。
对于这些不相关的、或是含金量较低的个人经历，一个字，删。
3.删除不相关的证书
和不相关的个人经历一样，和应聘岗位不相关的证书也没必要写上，除了四六级证书，比如什么教师资格证，又或者岗位没有要求的普通话证书，HR根本不care的证书，统统没有必要写。
你觉得你能靠教师资格证应聘到程序员吗？显然不能。
4.增加相关实习经历或活动实践
怎么分辨你的实习经历或实践与应聘岗位相不相符呢？很简单，可以根据岗位JD提取关键词。
例如岗位要求有较强的组织能力，那么你曾经在社团中组织过什么活动，就可以写上去证明你具备这项能力，分析岗位痛点去吸引HR。
假如你一点实习经历都没有，不考虑岗位匹配度的话，也可以简单写一两条，但要注意突出强调你的团队意识、执行力强等个人特点，企业招应届生，这才是他们