“金三银四”是传统的招聘旺季，但是并不是每个人都能在这个时间段内成功找到工作。
可能有许多原因导致您没有收到任何回应，比如您的简历不够突出、申请的岗位需求量大、竞争激烈等等。
建议大家都重新审视自己的简历和申请方式，加强自己在行业中的知识和技能，并尝试扩大自己的求职范围。
如果仍然感到困难，不妨尝试寻求一些招聘网站或猎头公司的帮助，他们可以提供一些求职建议和资源。
那么，什么样的求职简历让HR更喜欢？HR更喜欢的求职简历通常具有以下特点：
1.简明扼要：简历内容精简，重点突出，言简意赅地描述个人背景、工作经历和技能。
2.用词准确：使用正确、规范的语法和拼写，避免过多的术语和俚语。
3.格式清晰：使用易于阅读的模板样式，例如，使用列表和字体加粗等方式以便于突出重点信息。
4.重点突出：在简历中突出重点部分，例如，教育背景、专业技能、实习经验和工作经历等，这些部分应该成为重要的关键词。
5.个性化表述：在简历中添加具有个性化的标签和形式，可以使您的简历在众多的应聘者中脱颖而出。
6.针对性强：根据申请的职位，量身定制相应的简历，突出与该职位相关的技能和经验等关键词。
面试是求职过程中非常重要的一环，也有许多需要注意的事项：1.提前准备：在面试前，了解公司的背景、文化和职位要求。准备好相关问题的答案，并且阅读职位描述以了解该职位的要求。
2.身着得体：选择适合场合的服装，通常建议穿正式的职业装，给人留下一个良好的第一印象。
3.注意言辞：在面试中要注意自己的言辞，讲话要清晰明了，语气稳定自信，注意细节，例如不要有口臭、手太冷等等。
4.创造良好的第一印象：面试时要展示自己的个性和优势，保持积极的态度和微笑，并与面试官进行良好的眼神交流和握手礼仪。
5.回答问题：在回答问题时，要注意回答问题的精度和适当的深度。要尽可能地展示你的经验和技能，与职位相关的问题可以尽量回答，不知道的问题可以适当地表示诚实并且愿意去学习。
6.询问问题：在面试后，可以适当地向面试官询问一些关于公司或者职位的问题，以显示自己对工作的兴趣和热情。
7.谢谢并跟进：面试后不要忘记发邮件或短信表达感谢之情，并再次确认自己的兴趣和积极性。
总之，在面试中，首要的是展示自己的个性和优势、传递自信和诚意、回答问题的精度和思考。