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史上最强简历福利来了
套简历模板免费送了
好的资源就应该和大家一起分享
尤其是即将面临毕业的学生
你们真的能够摸透HR最想看到的简历吗
好的简历不是你写得内容有多全
也不是你做得有多花哨
我们需要站在HR的角度
摸清楚他们最想
看到的东西
—HR的视角—
在人力资源招聘过程中，对简历的筛选只是HR要做的第一步。
一个HR一天可能要看上百份甚至更多的简历，他们对待简历很多都是第一感觉，就像找对象一样，看对眼了，就觉得想约你聊聊。
每一个HR进行筛选简历时，是会有自己心里的一些硬性要求的：如学历、专业背景、实习公司及经历、年龄、实习工作时长等。
所以，要想在第一轮筛选通过，这些硬性指标你必须写得比较完备。建议投简历前先了解一下目标公司及你需求岗位的一些具体要求，可增加成功几率。
很多人以为HR很闲，就是简单看看简历，其实他们每天都是在一种高负荷的脑力劳动中，如果你的简历内容明确、简约精致，能够让对方快速了解你的具体情况，这样的简历时很容易被HR相中的。
—简历中常见的问题—
01
写得过于繁琐
HR真的是很忙的，他们快速看完你的简历后，是需要进行30秒的思考，考虑是否约谈你。
所以，你的简历就是把需要突出的重点突出来，不需要突出或者是一些没有必要的东西尽量给pass掉。
比如一些个人介绍资料，这些简单写几个就行，而学历，专业背景和实习经历这些是比较重要的，需要写得精致些。
02
过度包装自己
对于不同的工作确实需要进行适当的包装，但是写得太花哨，背景做得很艳丽，这样的简历反而是HR比较厌恶的，所以，这些一定要注意规避。
03
求职照太随意
这是一个看脸的时代，即使我们才学比不过别人，但表面工作一定要做到位，做得让别人眼前一亮，尤其是对自己求职照的要求要更严格。
所以，如果简历要求放置自己照片，一定要注意。你随意，HR比你更随意，他一眼看到照片用得不正式，会把你的简历当垃圾扔掉。
04
缺乏层次感
就是说，你做的简历，从头到尾就是直版式的，就像一张表格一样，完全看不到有什么亮点。
为什么有的人能找到好工作，你却不行。那是因为，你做的不走心，不上心。版式老套，没有条理。
很多人喜欢一份简历用到底，对于很多公司，你的简历其实并不适合他们。所以，你需要找到适合他们胃口的简历，对于这一块，一定要做好事前工作，找到一份适合HR口味的简历。
—注意简历整体的排版—
一个简历的排版，是给HR的一个整体印象，正如一个人一样，一开始看的就是你的整体感觉。
对于简历也是一样，HR对一个简历的第一印象并不是内容，也不是你的照片，而是简历的整体排版。
尽管你的简历外表很好，制作简历时，还是需要注意简历的每一个小的细节，比如：行间距、字间距、页边距、界面风格、颜色等。
对于一个简历，我们需要根据自己去应聘的职务，考虑合适的风格，整体的风格印象，才能才众多简历里面脱颖而出。
你的简历风格、排版，会透露你的个人信息，还可表明你的性格。
根据你即将应聘公司职务，选择合适的风格、并放上合适的照片。
对于个人照片，可以找专业的地方，精心设计属于自己的证件照，可以多备份些不同背景颜色的。
你需要提前研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是逗比？符合公司调性的照片，都会让HR会心一笑。
那么，我们怎样才能找到适合HR口味的简历呢？
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英文简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据自己的专业及经历背景具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。
套英文简历模板，适合去外企或者面试英语方向的同学使用，效果和逼格都很高，让你可以根据自己的专业特点及其特征去设计，让自己的简历更能体现自己的特特色，而独树一帜。
总之，对于简历还需要学习更多系统的注意事项，更不可能一句两句能说清楚，简历模板可以更好的让我们去参照，作为一个抛砖引玉的“教科书”。
也切不可认为一封好的简历，能让你轻轻松松上五百强，简历内容的价值更是我们需要去积累的，更好地去充实生活。
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套商务简历模板，适合工作一两年，有一定的经历，可以试试这些简历，也许会让你的经历在简历中添加色彩，简历模板可以省去很多不必要的麻烦，让在求职过程中更加自信。
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