高质量的面试成为了很多求职者的必备技能，因为在人岗竞争如此激烈的时代，如没有过硬的面试能力确实无法胜出，因为企业在考察候选人中，是严格按照岗位职责和要求进行人才的筛选。
并且随着用人成本越来越高，所以hr们绞尽脑汁的设计面试流程和面试问题，尽可能的降低面试偏差，将适配度最高的候选人招入公司麾下；
所以面试技巧很重要，至于面试的小技巧我总结如下：
建议一：明确求职行业发展及岗位要求杜绝盲目择业，须慎重选择，因为现在换职业方向的成本激增（经验值及能力的要求越来越高，市场/公司不会给你从头再来的机会），所以需要研磨行业前景，是否自己坚持从事的；
同时需要研磨岗位要求，并同能力做匹配，将过往经历通过高匹配的方式通过简历体现，增加简历筛选的通过率；
建议二：认真准备简历简历作为门面，没特点和亮点，直接pass，据统计hr筛选简历的速度基本上5s左右，通过5秒判断简历同岗位要求是否合适，所以如果很糙的简历肯定没机会，所以需要超级认真做好简历编写；
建议三：打磨求职面试技巧体现在：精准的语言表达、语言流畅性、对问题的理解能力、熟悉简历内容并能扩展性同步；
建议四：重视面试反馈，总结经验成功率如果低的话，就需要重视面试反馈，需要同hr在面试结果出来后，厚着脸皮询问真实的原因，并加紧优化，在下一家面试中去打磨；
建议五：降低预期并全力以赴
好岗位不多，但竞争者很多，所以有必要认清自己、认清岗位，在属于自己的行业方向和匹配的岗位上进行深入，而不是泛应聘；
建议六：强大的表现力给hr留下深刻印象
一个岗位最少要面试8位候选人，每个人均有不同的记忆点，在这个点就是需要候选人精心设计某一个点or多个点给hr留下深刻印象，为你成功竞聘成功增加分值；
建议七：语言表达必须流畅自信
流程+自信表达出的信息有：简历中描述的经历是真实有效的；对自己能力有自信，给hr留下能保证完成岗位要求和任务的不二人选；其次良好的表达是现在复杂任务堆砌的岗位必须要求达标的一点，任何无法准确和流畅的表达都无法在职场中能生存的很好；
技巧八：礼貌/礼仪凸显个人修养，这个就毋庸置疑；
建议九：做好面试结果跟踪，别等着hr主动邀约面试或者被动告知面试结果，而是过程中与hr保持良好的沟通节奏和频率，一定程度能赢得hr的注意力。
当对你的记忆点越深，起码你已经跑在了比其他没多少记忆点伙伴的前面。