一、简历投递方式
①首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历。
如果招聘信息中没有注明，那么查看接收简历的Email邮箱类型，如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；如果是、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。
②采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
③附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，切勿用“我的简历”“简历3”等字眼。
④附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成其他非Word格式的简历，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，在保存文件时，一定要保存为低版本的格式。
二、求职者发送简历的邮箱
①首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
②其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方可能没有收到，或者对方回邮的过程可能信件丢失。建议使用Gmail等公共邮箱。
③再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可。
三、邮件标题
①它初步筛选的标准，至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样有利于HR审核你的简历。
②标题要用中文写，如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，还有不要用一些奇怪的符号。
③一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点，你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
四、申请的职位
①不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。
②自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
五、简历语言
①如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言。
②如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后。
③如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载。
来源
乔布简历
编辑
吴荣波
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