似乎总有一个偏见
大家愿意以学校论能力
一听说、毕业
就觉得能力高很好找工作
一听说是三本或一般院校毕业
就觉得没有竞争优势、很难突出重围
可派派跟很多HR聊过后发现
筛选简历时学历并不是首要考虑因素
先来看一个复旦毕业生的简历，是不是真的很厉害。
虽然是复旦大学的学生，但只有2个校园经历，而且还缺乏数据化的成果展示，甚至一份实习经历都没有，空有一个名校背景，没太大价值。
再来看这位同学的简历，虽然学校背景一般，学校经历也不出彩，但该同学非常注重运营能力的实践，有多份实习/项目经历，并且在简历中，将运营全技能维度都很好地展现出来，用数据化的项目成果表达运营的专业思维。
这样一份普通院校学生的简历，比上面那份复旦毕业生的简历，更受到HR的青睐。
或许上面两份简历只是个例，但是很多同学确实因为“学校门槛”在秋招中过于自傲或自卑，从而失去大厂offer机会。
很多、的同学自认为有名校背景、高GPA、一堆奖项证书，秋招就一定能拿到大厂offer；相反，普通二本、三本毕业的同学，因为学校起点就比别人低，秋招还没开始就灭自己士气涨别人威风，简历里甚至学校都不好意思写……
“我没进过学生会，没有组织活动经验”“我没参加过比赛，没有比赛经历，也没有证书”“我在学校GPA不高，企业很看重这一点吧”我还有没有机会被HR选中？有机会！
简历是综合条件的考察，HR在筛选简历时，学历不是唯一的因素，奖项荣誉、比赛证书、实习经历、GPA都很重要。但这些因素综合起来，按重要性排序，实习经历普通比赛经历GPA证书。
分析智联招聘“应届毕业生获得offer的原因”的调查结果发现，“有相关的实习/项目经历”占比57.66%，而“名校毕业”占比27.4%，可见，实习经历才是应届生成功获得offer的最大加分项。
如果想进大厂，HR更看重应聘者与所应聘的岗位的匹配度。不会拿你和社招的人做比较，你竞争只是其他毕业生，而拥有一个含金量高的项目经历，将让你远远超过你的对手。
然而秋招越来越紧迫，很多人还没参加过实习，没有任何实习项目经验，简历上一份含金量高的实习经历都没有，在秋招中怎么获得大厂offer？
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