简历写作要点
针对职位制作
对于不同的岗位，招聘单位的侧重点是不同的，必须根据应聘岗位制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为自己省去大量制作简历和寄出简历的麻烦。如果招聘的要求与描述相符，无疑是最适合雇主的要求。简历能否吸引眼球取决于你对应聘工作的了解程度。招聘人员很清楚这份工作的目的，只会 出于同样的原因，了解招聘人员在寻找什么，他或她在寻找什么，然后突出你的技能或特质也是很重要的。不要堆积太多的章节。不要列出所有的次要职责。扔掉无用的东西，比如你的爱好，除非你知道雇主正在组建一支足球队，而你恰好是校队的前锋。所谓关键点，就是2-3点，1、2、3、4、5列下来的不是关键点，能让读者留下印象的就是2、3点，过多就会超过记忆的极限。通过精炼和突出这些要点，更容易给人留下清晰的印象。
注意细节
雇主更看重质量而不是生意，雇主更看重态度而不是能力。质量和态度往往体现在一份简历的细节上，所以大多数招聘者注重细节，往往一个错别字就会导致你的简历被扔进垃圾桶，你可能没有意识到这是一个错别字，但他认为这是不严肃的态度。所以仔细想想，把细节付诸实践。
格式恰当，篇幅适宜
许多招聘人员表示，他们每次收到的简历都条理不清，格式杂乱无章，读起来太简单，或者简历太长，无法集中注意力。招聘人员还认为，一份简历不一定能反映一个人的能力水平，而是因为收到的简历数量，比如一份简历，只能被淘汰。与此同时，招聘人员往往似乎没有时间和耐心，留下的简历不会给人留下好的第一印象。
简历格式要注重组织，而长度应该限制在每1分钟左右的阅读时间。
精心编排打印
一份好的简历的关键在于它给你的印象，所以对简历进行必要的修改很重要，包括格式化和打印。简历布局要美观，便于阅读，一目了然。如果格式合适，你的简历会给人留下很好的第一印象，招聘者也会仔细阅读。
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