1、简历制作
（1）简历制作首先就是专业问题，无论是理工科类还是社科类都会涉及专业对口问题，招聘简章上也会列出专业要求，除非招聘简章上明确列出专业名称，否则专业都是可以根据招聘要求变通的（即使列出明确专业名字也是可以试一试的）。专业要求一般要主要“类”、“等”，一般人文社科类的专业都是可以微调的。（比如社会学，可以调整为“社会经济学”、“社会产业发展学”，具体的根据实际情况灵活调整）大家可能会担心HR会审查专业，其实不会的，只要你的学历证书是真实的都没有问题。此外只要你能用实力闯过简历关、无领导小组讨论关、领导面试关，最后入职核查都不会为难的，毕竟你是经过层层选拔进入的，不会因为一个专业名字就刷掉的。（而且专业只是不完全一致，调整后专业名字也可以说成是学科方向或者是研究的方向）
（2）具体简历制作要重点突出，有一定针对性。不用大篇幅写得越多越好，主次有序，真实落地。一方面是获得的成就要重点突出，另一方面也要具体展现。比如你发表了一篇论文，就重点描述期刊名字、期刊层级，并附上论文名字，发表时间等，如果第一二位作者也说明一下（如果是三四位就不用再说了）。如果是实习经历、学生社团经历，就重点加粗社团名字、职位、层级等信息，在后面再描述一下岗位工作、获得的收获。获得的证书、资格证书就按照重要程度罗列就行了，连续多年都获得的就在证书后面加上几次就行了，不用每年的都写。
（3）简历是要不断更新的，不是一层不变的。在你不断面试过程中，会逐步总结出到HR的倾向并挖掘到自己新的闪光点，期间就需要不断更新内容。
（4）简历发送。除了某些面试单位需要在网上需要录入简历信息申请的，如何是通过邮件或者北京中科白癜风医院路线白癜风治疗得多少钱